退管会(办)2009年工作总结精选 .doc

退管会(办)2009年工作总结 主要工作业绩: 为广大退休教职工服务工作上新台阶 进一步推进退管工作”二级管理”,使老同志得到原所在部门的更多关怀 我校退休教职工已达2000人,每年净增100名左右.若不大力推进二级管理,单靠校退管会包揽一切,已不可能做好退管工作,还会使二级部门的领导与职工错误地认为,退管工作只是校退管会的事,部门没有太大责任.这不但使老同志少了一份来自原部门的关爱,也不利于在全校形成尊老敬老助老的好风尚.为推进”二级管理”,我们以05年11月23日”东华大学退管工作会议”上徐明稚校长讲话中提出加强退管工作二级管理的要求为契机,利用各种机会,宣传加强二级管理的意义,并在全校40个二级部门充实健全退管分会.我们退管办则推出了”联系人”制度,即把40个二级部门划分为11个”片”,分别由11名退管办和退休党总支专职干部担任片长,督促帮助二级部门搞好退管工作.另外,考虑到各部门经济状况的不同,为帮助经济条件差的部门开展最起码的为老服务工作,自2009年起试行,退管会按退休职工人数50—60元/人年,向部门下拨一定的为老活动经费,09年共下拨10万零5千元额度.除部分解决二级部门为老服务经费外,对提高二级部门搞好退管工作积极性也有一定作用.在思想,组织和下拨部分经费的基础上,逐步推进二级部门的责任:除明确每年敬老节”回娘家”活动及老同志”逢五逢十”祝寿送蛋糕活动由二级部门负责外,自09年春节前的”送温暖”开始,09年夏的”送清凉”,到最近一次”送温暖”活动,每次都预先召开二级部门负责人会议动员布置,分配任务.慰问对象名单的确定开始是由校退管办先定,部门补充;第二次是由校退管办与部门一起讨论;最近这次”送温暖”名单,则要求由部门先提出,退管办补充讨论决定,以增强二级部门的责任心.具体进行慰问时,一部分是退管办干部与部门的同志一起去,一部分由部门派人去,慰问费到退管办报销.一些重要人士或特殊情况,仍是退管办干部去慰问.退管办设置”片长”,与二级部门一起研究基层的退管工作,一起到老同志家慰问,并参加基层的一些为老服务活动,把工作落到实处,切实起到了引导帮助作用,受到二级部门同志的欢迎. 进一步扩大退休职工联络网块组,增加老同志自我服务的覆盖率 2005年联络网有29个块组,09年增加到36个,覆盖面达70%.为使其余30%的老同志也能了解退管会的重要信息,得以参加活动,退休党总支动员相关支部,将退管会的重大活动电话通知这些散居市内的退休同志,信息通达率已基本达到100%.如退管办组织的春,秋两季一日游活动,每次都有近900人参加,敬老节大会,更是多达1500人参加. 深入规范地开展对退休教职工中困难及特殊群体的关心慰问工作 2005年慰问特殊困难老同志的帮困基金8.9万,2009年增加到18万.2009年与2005年相比,冬送温暖,夏送清凉总人数由615人增加到755人,慰问金也由14.28万增加到16.3万. 开展庆祝《老年法》颁布十周年活动 为纪念”中华人民共和国老年人权益保障法”颁布10周年,除分别邀请退休法官原长宁区人民法院宋信昌就《加强法制观念,依法维护自身权益》与老同志座谈,邀请华东政法学院李志一教授来校为退管会专兼职干部,退休教职工骨干70余人作学习《老年法》辅导报告外,退管办还组织不同层次的退休老同志召开座谈会听取意见,并写出专门报告报上级单位,为国家将来修订《老年法》提供参考. 关注特殊困难群体增加了新内容 除原有的”特困”,”病残”,”高龄”,”孤老”,”老养残”,”一老养一老”,”留守”,”单身”等特殊老人群体外,经过半年多的筹备,”东华大学退休教职工癌症康复俱乐部”于2009年9月宣告成立,至今已吸引50多位患癌症的退休同志参加活动.退管办尽力为俱乐部开展活动创造条件. 开展多彩的文体活动,丰富老同志精神文化生活 ⅰ,利用我校退管会举办的老年大学的有利条件,09年7月初,我们分别组织了老年大学表演类课程进行汇报演出,组织展示类课程进行作品展览,既检验了老年大学的教学成果,也丰富了东华退休老人的文化生活. ⅱ,09年10月举办东华老年文化节,由退管会艺术团与老年大学联合组织了舞蹈,戏剧,音乐三个专场,还举办了数码摄影,书法,绘画,丝网花艺术等展览. ⅲ,09年上半年,我校老年大学时装表演队参加上海市老年教育艺术节演出,受到一致好评;下半年老年大学舞蹈队选送舞蹈”东方伦巴”赴武夷山参加”中华不老城”海峡两岸中老年文化艺术节比赛,获得”九曲”奖荣誉证书与奖杯. ⅳ,退管会老年乒乓队,参加上海市”海上世界杯”老年乒乓赛获得男子团体第三名和团体第五名的好成绩. 隆重务实地开展校退管会成立二十周年庆祝活动 ⅰ通过各种形式在全校宣传尊老敬老精神. ⅱ开了一个比较隆重的庆祝会,在校的所有校领导全部到会,退休老同志有