2009年企业精神文明建设工作总结精选 .doc

2009年企业精神文明建设工作总结 近年来，我市非公有制经济组织迅猛发展，在国民经济中占据”三分天下有其一”的重要地位，成为国民经济的主要支柱，财政收入的主要，经济发展的主要增长点，劳动就业的主要场所和外来人口聚集点，各种文化和意识形态的交汇点，加强这一领域的精神文明建设对于促进经济发展、维护社会稳定，为玉门在经济建设中加快崛起提供思想保证、精神动力和智力支持具有重要意义。 今年，我委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面深入地学习贯彻十六届四中、五中、六中全会和市委有关会议精神，按照全市宣传思想工作的精神和要求，紧紧围绕企业生产经营和提高企业经济效益为中心，以抓党建为重点，促经济发展为目标，坚持分类指导、突出重点、抓大带小、稳步推进，扎扎实实搞好非公企业精神文明建设，不断加强企业精神文明和宣传思想工作，为全市企业的顺利发展提供了强有力的精神动力、舆论支持和思想保证。归纳起来我市非公企业精神文明建设有以下几个特点： 、融入经济，服务企业。今年，各企业党组织在指导思想上，紧紧围绕非公经济组织发展需要，努力培育有理想、有道德、有文化、有纪律的企业家和职工队伍，提高生产力，提升企业文化，扎实开展”重合同、守信用”、诚信企业建设活动，倡导业主诚信经营，文明经商，定期征集工商、税务、金融、公安、环保等部门有关企业的动态信息，年终对企业诚信度进行评定，并按照好中选优的原则评选诚信企业，2006年评选了非公诚信企业9家。在工作内容上，针对我市非公经济发展迅速，我委以非公企业业主为重点工作对象，以培养员工素质为主要内容，从企业经营管理需要出发，以文明创建融入经济活动，服务企业发展为新的工作理念，引导企业主优化企业管理，提高企业内在素质，引导非公企业现代化，带动了非公企业家管理理念的提高，引导企业主加强企业文化建设，塑造良好社会形象。 2、企业重视，创优文化。企业主充分认识到精神文明建设对企业发展的促进作用，从思想上、行动上高度重视；通过开展精神文明建设，陶冶员工情操，同时，员工在技术、经济上得到了实惠，全力支持企业开展精神文明建设工作。市电力局党委注重为员工创造文化、生活环境建设，投资500多万元，修建了职工住宅楼3栋，装修完善了活动中心，举办了职工运动会，陶冶了职工的精神情趣和思想情操，增强了企业凝聚力，使员工更加关心、关注、支持企业发展。聚馨麦芽公司把创建文明单位工作摆上重要议事日程，成立了以总经理为组长、党支部书记为副组长、各部门主要负责人为创建文明单位责任人的创建工作领导小组，每年重大节假日都要举办1-2场文艺联欢会。金诚实业公司注重企业文化建设，在广泛讨论、征求意见的基础上，把”团结、诚信、高效、务实、创新”确定为企业精神，把“依法经营、灵活营销、立足玉门”作为经营方针，提出”维持现状即是落伍、不断改进才是进步”的口号，同时公司也注重以人为本，关心员工业余生活，重新装修了办公室，开设了员工业余活动室，增订了多种报刊杂志供员工学习阅读，对生病员工公司领导亲自上门慰问。 3、注重环保，环境优美。发展经济不能以牺牲环境为代价，企业在环保方面舍得投入，同时，做好办公楼、车间、厂区的绿化、美化工作。金诚实业公司对环境卫生和环境保护工作相当重视，投资10多万元全面对公司进行美化、绿化，坚持每周一次的卫生清扫工作，统一回收废物废料，促进员工自觉的环保观念和自觉的维护环境卫生的习惯。敬酒食品公司对厂区进行了全面装修改造，大大改善了院内外周围环境，同时成立了卫生检查小组，医务人员每天对周围环境进行药物消杀，每月对经营部门和后勤科室进行卫生大检查，加大对食品卫生监管力度，严把食品进货关，杜绝食品中毒事件的发生。 4、深入教育，水平领先。采取多种渠道、多种方式加强员工思想政治教育和科学文化教育，积极开展各种健康向上的文体活动，提高员工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质。金力机械制造有限公司把抓职工学习教育当作一件长期性、经常性的工作来抓，对员工进行入厂前的行为规范教育、法制宣传教育，法律顾问给员工上专题课，公司至今没有发生一起职工违法事件，没有发现一起”黄、赌、毒”现象，没有发生一起工伤事故。拓璞酒花公司注重员工思想道德素质建设，建立了党员活动室，经常组织员工开展技术理论和实践培训，通过岗前培训、委培和外请技术人员集中授课以及鼓励员工自学等方式，不断强化员工的产品质量意识、安全意识、服务意识和生产技术水平。聚馨园酒家每年都集中一定时间安排员工进行培训，员工受训率达96%以上，人均受训时间一周左右，2008年组织20多名业务骨干到全国各大酒店学习取经，不断提升员工的技术水平、服务技巧，同时还十分重视员工的职业道德教育，在服务过程中涌现出许多每件事拾金不昧、拒收小费、代客送医药的好人好事。市电力局奉行”能上能下、能下能上、