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试用期管理（一） 试用期限：3个月 试用期考核内容： 工作业绩、工作态度、工作效率、协作精神、专业知识、责任感、品德、学习能力、服从性。 员工招聘及入职管理程序 转正须知: 提前15天向部门负责人提交转正小结,办理转正手续; 转正小结包含内容: 1、对企业文化、工作氛围的了解与认识； 2、对本职工作的理解和适应情况； 3、目前存在的不足和尚待提高的方面； 4、需公司及主管提供的支持和帮助及工作建议； 试用期管理（二） 员工招聘及入职管理程序 劳动合同甲方：北京外企人力资源服务青岛有限公司 劳动合同期限：3年 劳动合同的续签： 1、根据岗位绩效、岗位胜任力、工作态度等方面进行评价，然后根据考评结果，决定是续签还是终止； 2、终止即按离职程序办理离职； 劳动合同管理规定 培训周期：至少1次/每月 培训形式：自主安排，培训内容较多时，可分次安排，保证质量 培训讲师：办事处经理/大区经理/自定 课件来源：华东下发、平台下发、大区自定 平台的职责： 培训执行跟进、培训电话抽查（详细提问，并形成书面记录） 抽查包括以下内容，但不限于此： 1、常规内容抽查； 2、当月培训内容抽查； 培训管理 人员异动包括：调职和调动 调职：同一基本部门内的职务变动，包括升迁与降职 调动：不同基本部门间的职位变动 异动手续的办理： 1、工作交接完成后，人员异动才能生效； 2、当月10日前生效的，当月执行新的薪资标准； 3、当月11日及以后生效的，在次月薪资标准； 人员异动管理程序 一、工资的结构： 员工收入组成：工资+奖金+补贴+福利 工资的组成： 基本工资+绩效工资 业代的工资比例： 40%基本工资+60%绩效工资+超额奖金 薪酬管理制度（一） 业代的补贴及福利： 1、餐 费（按正常出勤为依据，150元/月，当日缺勤按6元/天的标准扣除）； 2、通讯费（50元/月，直接在工资中发放）； 乡镇业代有交通补贴，且采用报销的方式。 薪酬管理制度（二） 二、工资发放： 1、发放日期：每月的18日发放上月工资 2、发放依据： 以上月1日至最后一个工作日的考勤数据为计发依据 3、发放形式： 1）以人民币支付，直接打入入职时登记的交通银行帐户； 2）若遇支薪日为休假日时，则调至休假日前一天发放； 4、特殊情况： 如当月工资卡发生丢失或损坏，必须及时告知人力资源部，在新卡办理完毕前，工资暂停发放，直至新卡上报后，再按实发放。 薪酬管理制度（三） * * 欢迎加入青岛啤酒大家庭! WELCOME TO YOU! 入职培训的内容 二、 华东西片组织架构 三、 企业文化 四、 华东西片基本规章制度 五、 办事处日常管理规定 企业简介 企业简介 青岛啤酒的历史 1903-1916（13年）由德国和英国商人在中国青岛创办，名为日尔曼啤酒股份公司青岛公司，是我国第一家啤酒厂日耳曼啤酒公司青岛股份公司。年产量2000吨、远东最大。 1916-1945（29年） 大日本麦酒株式会社青岛工厂。 1945.9～1949.6.1（4年）南京国民政府经营时期 1949.6.2 青岛啤酒获得新生，改称为青岛啤酒厂。 1993年，青岛啤酒股份有限公司成立，同年在香港和上海同时上市，是中国首家在两地同时上市的企业。 2000年9月上海青岛啤酒华东销售有限公司成立，隶属青岛啤酒集团营销中心。 企业简介 蓝色地球上空的白色亮点象征青岛啤酒如同一轮冉冉升起的朝阳 嵌有金色麦穗的玫瑰红圆环环绕在地球外，象征这青岛啤酒品牌是质量和信誉的保证，同时玫瑰红彰显品牌的华贵、经典的不凡气度 宋体“青岛啤酒”字样，表示中国的品牌，中国人的品牌，也是人们熟悉的青岛啤酒的经典字样 背景色是绿色，绿色是青岛啤酒品牌的色彩，是青岛啤酒的企业色，象征青岛啤酒是健康、绿色、环保的产品，有助于建立品牌形象 突出罗马文字样，彰显国际化品牌形象，实现国内、国际品牌形象统一，打造世界级的中国啤酒品牌 麦穗为金黄色，加上清澈的水波，体现青岛啤酒是由高品质的原料酿制而成 壮观的栈桥位于地球的中央，象征青岛啤酒已经立于世界 背景为地球，表现青岛啤酒国际化的战略目标 青岛啤酒LOGO含义： 青岛啤酒品牌的标准色：绿色 青岛啤酒品牌主张：激情成就梦想 2010年 426.18亿 2009年 366.25亿