[工程科技]第四讲劳动争议处理.pptVIP

劳动争议处理 第四讲 主要内容 一、劳动争议的概念 二、劳动争议的种类 三、劳动争议处理的原则 四、劳动争议的处理机制 五、劳动争议处理程序 一、劳动争议的概念 劳动争议是指劳动关系的双方当事人因劳动权利与义务而产生的纠纷。 理解劳动争议的概念应注意： 1、劳动争议的当事人，一方是劳动者或者团体，另一方是用人单位或其团体。 2、劳动争议的内容，涉及劳动权利和劳动义务。 3、劳动争议的形式，表现为当事人双方提出不同主张或要求的意思表示。 劳动争议的界定（法律界定） 2008《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》 (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见 第二条 下列争议，应作为劳动争议处理： （一）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议； （二）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的； （三）劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 第七条　下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见 第三条 劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不作劳动争议处理。 广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见 第四条 人民法院受理破产申请后，劳动者对管理人列出的工资、经济补偿金、医疗费用等劳动债权清单提出异议，管理人不予更正，劳动者可以直接向受理破产申请的人民法院起诉。受理破产申请的法院是中级法院的，中级法院可以指定基层人民法院审理上述案件。 广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见 第五条 劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生争议，应当将该单位或出资人列为当事人。不具备合法经营资格的用人单位借用他人营业执照经营的，还应当将被借用营业执照的一方列为当事人。 在建设工程施工过程中，作为实际施工人的自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷，劳动者申请仲裁或起诉的，应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告，并可视案情需要将施工的自然人、转包人、违法分包人列为被诉人或被告、第三人。 二、劳动争议的种类 个别争议、集体争议和团体争议 权利争议和利益争议 国内劳动争议和涉外劳动争议。 三、劳动争议处理的原则 （一）着重调解原则 （二）合法、公正、及时处理原则 （三）适用法律一律平等原则 四、劳动争议的解决 1、劳动争议的处理形式： （一）和解（协商解决） （二）企业调解 （三）申请仲裁 （四）提起诉讼 劳动争议处理体制 劳动争议处理体制，又称劳动争议处理体系，是指由劳动争议处理的各种机构和方式在劳动争议处理过程中的各自地位和相互关系所构成的有机整体。它表明劳动争议发生后应当通过哪些途径，由哪些机构，以哪些方式处理。 《劳动争议调解仲裁法》实行以前：“一调一裁两审”体制 《劳动争议调解仲裁法》规定：“一调一裁两审或一调一裁分流”体制 2、劳动争议的处理机构 （一）调解机构 企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 （二）仲裁机构 劳动争议仲裁委员会 （三）司法机构 人民法院 劳动争议调解委员会 1、组成人员：企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 2、性质：群众性组织，其行为和决定不具有法律效力，非必经程序。 劳动争议仲裁委员会 1、人员组成：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代