[法学]第三讲我国的劳动法律制度.pptVIP

第三讲 我国的劳动法律制度 刘洪展 内容提要 一、《劳动法》的基本原则； 二、劳动合同的订立、履行、变更与终止； 三、劳动者的权利； 四、劳动者的义务； 五、劳动争议； 六、法律责任。 P151-154有不完整的相关内容 引 公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇 劳动法律制度是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律制度。 在市场经济中，劳动、资本和技术是市场的三大基本要素，因而，调整劳动关系的劳动法律也就成为市场经济中的重要法律制度。 引 1994年7月5日，八届人大常委会第8次会议通过，1995年1月1日起实行 包括总则，促进就业，劳动合同和集体合同，工作时间和休息休假，工资，劳动安全卫生，女职工和未成年工特殊保护，职业培训，社会保险和福利，劳动争议，监督检查，法律责任和附则，共13章107条 劳动法、劳动合同法、工会法、社会保险法、职业病防治法、安全生产法、矿山安全法等 一、《劳动法》的基本原则 1、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则 2、按劳分配与公平救助相结合的原则 3、劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则 4、劳动行为自主与劳动标准相结合的原则 二、劳动合同的订立、履行、变更与终止 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 劳动合同的分类： 1、固定期限劳动合同 2、无固定期限劳动合同 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 （一）劳动合同的订立 1、劳动合同订立的原则 合法原则 公平、平等自愿、协商一致原则 诚实信用的原则。 2、合同的订立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 2、合同的订立 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。???? 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 3、劳动合同的种类 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 4、劳动合同的条款 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；???? （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；???? （三）劳动合同期限；???? （四）工作内容和工作地点；???? （五）工作时间和休息休假；???? （六）劳动报酬；???? （七）社会保险；??? （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；??? （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。?? 除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 5、试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 6、劳动合同的无效 下列劳动合同无效或者部分无效：?1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；??2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；?3、违反法律、行政法规强制性规定的。???? 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。? 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额