违章违纪行为发生的主要因素.docVIP

违章违纪行为发生的主要因素　1心理因素　　(1)一些年轻的员工在生产一线工作，存在怕苦、怕累、怕脏的思想，认为干得不好还能跳槽。　　(2)有些性格内向、不善言谈的员工，总觉得自己干得不错却得不到班组长的认可，反而老被挑毛病，久而久之就产生逆反心理，认为工作干得再好也是白搭。　　(3)有的员工在一个岗位干久了，产生厌烦情绪，干活时出现应付现象。　　(4)有的员工存在侥幸心理或图一时方便，明知这样做不符合要求，认为被抓住了算自己倒霉，抓不住算幸运。　　这些心理上的消极障碍，使职工自我防范意识淡漠，自控能力差，失去对安全的重视和工作责任心，极易引发违章违纪行为。　2技能因素　　有的员工由于个人技能不熟练，稀里糊涂，或似懂非懂，知其一不知其二，工作时就容易发生问题。从而在实际操作中显得紧张、手忙脚乱，不能准确快速地作出判断，不会冷静果断地去处理，增加了误操作的频率。　3管理因素　　(1)在班组日常管理考核中，有的班组长不能一碗水端平，处理违章及事故时对人不对事，员工感到不公平、不公正，从而对遵章守纪、执行规章制度和按规作业有抵触。　　(2)有的班组长在管理上采取以罚代教、以罚代管、一罚了之的方法，缺少动之以情、晓之以理的教育，更不能从深层次上帮助查找原因和症结。这种缺乏人性化的管理方式，久而久之，造成班组长和员工之间的心理障碍和对抗情绪，导致员工在工作中白天和黑夜不一