山西智翔众联科技有限公司员工守则.doc

晋美汇员工守则 第一章 总则 办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境，为进一步规范工作人员的行为 第四条：员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。不说任何不利于公司和有损公司形象的话，不做任何有害公司的事。 第二章 考勤制度 具体情况如下： 所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到，不得代替他人签到。 迟到、早退、旷工 A迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发工资10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发工资 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 B请假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经领导批准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。请假期间不计发工资 C旷工一天罚款一百，月旷工天数累积超过3天者，扣发当月工资和奖金。 3、考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月1号（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经领导审核后，根据实际到岗天数，在每月10号发放上月工资，员工以账号方式领取。 4、 公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向上级提交《辞职申请表》，在离开公司前办理好工作的交接手续。 第三章 员工行为规范 职业道德 1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1) 以公司名义考察、谈判、签约 2) 以公司名义提供担保或证明中国物业管理信息网n];{ }9U+^} 形象规范 着装：整洁、大方、得体 员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，禁止奇装异服或过于曝露的服装 鞋、袜保持干净、卫生，在工作场所不赤脚、不穿拖鞋。 男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 举止：文雅、礼貌、精神 上班时间保持良好的精神状态，精力充沛，精神饱满，乐观进取。 对待上司要尊重，对待同事要真诚，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑服务。对待客人要热情，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉。 员工之间应互相尊重，相互协作开诚布公，坦诚待人，，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派、党同伐异。 出入会议室或上司办公室，主动敲门示意，进入房间随手关门。 语言规范 会话：亲切、诚恳、谦虚 语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简，严禁说脏话、忌语，使用文明用语。 同事之间沟通问题时，应本着“换位思考、解决问题”的原则，语言应礼貌，委婉 与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。 汇报工作时应简洁、明确。 第四章 员工日常工作行为规范 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊，应保持安静，严禁大声喧哗。不得怠慢拖延，不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料，及做与工作无关之事（如玩游戏，视频聊天等）。不允许从网上下载与工作无关的各种软件，包括游戏、电影等 2、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的员工应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 3、员工不得携带违禁品、危险品、枪支、管制刀具等进入办公场所。 4、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 5、工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食，不得在办公室内抽烟，保持空气清新。 6、 办公桌上应素雅、整齐、清洁，各类文件存放应注意保密，不得随意摆放。保持良好的工作情绪，禁止将私人情绪带入工作当中。 7、 桌面和室内办公设备摆放整齐，保持外表干净。保持室内地面的洁净，窗户透明干净，无死角办公室对职工签到要严格把关，每天认真填写请假报表，到月按规章制度予以扣款不准拉帮结伙，拨弄事非，传播小道消息，争做文明员工。。对公司日常工作负全责，要经常监督检查日常管理制度的执行情况。 绩效管理的原则 绩效管理是对公司战略及员工目标的设定、实施及达成情况进行系统、持续管理的有效过程，是实现公司业务发展模式和人力资源管理体系的基础。它通过对员工目标、任务达成情况的监督、指导、控制及评估，促进公司树立良好的沟通氛围与企业文化，从而最终实现公司与员工整体绩效的最大化。 绩效管理的目的 确保公司目标及业务计划能够分解至每一位员工并得到真正实施； 确保员工认识公司对个人的工作期望及自己的行动计划； 通过日常工作的反馈与指导，加强管理者与员工的双向沟通； 绩效