成都某设备制造有限公司财务经理目标责任书x.doc

成都**教学设备制造有限公司 财务经理 目 标 责 任 书 甲 方： 乙 方： 签订日期2011年1月1日 责任书期限 第一条 本责任书生效日期2011年1月1日，终止日期2011年12月31日 工作内容和责任 乙方同意根据甲方工作需要，担任财务经理岗位工作。如乙方在工作中发生严重失误，或经过半年的考 核，乙方确实不能完成所承担的工作，甲方可提前两个月通知乙方，对乙方的工作岗位和薪酬进行调整。第三条 乙方同意按照甲方的要求，在本责任书有效日期内，在公司总经理、副董事长的指挥下，组织各方面的力 量努力实现2011年公司的质量方针目标（重点是分解后的财务目标），并履行下列责任。 1、遵守会计法、企业会计制度、会计准则以及地方政府有关财务工作法律法规贯彻落实负责公司财务管理制度、会计成本核算规程、成本管理会计监督及其有关的财务专项管理制度的拟定、修改补充和实施负责建立和完善公司财务稽核、内部审计控制制度，监督其执行情况组织编制审查公司财务计划拟定资金筹措和使用方案，全面平衡资金，开辟财源，加速资金周转，提高资金使用效果5、负责组织公司的成本管理工作。进行成本预测、控制、核算、分析和考核，降低消耗、节约费用，提高，确保公司利润指标的完成6、督促检查各项预算、结算执行情况，对财务报表、财务报告编制工作严格把关。 7、定期对公司现金库存、银行存款等进行安全性、效益性、流动性检查，并负责公司的资产转让、兼并、整顿、清理工作。 8、审查公司各项经济合同，并认真监督其执行，参与公司产品开发、基本建设、技术改造和其他项目的经济效益的负责财会人员的业务培训和考核规划会计机构、会计专业职务的设置和会计人员的配备负责向总经理、汇报财务状况和经营成果定期或不定期汇报各项财务收支和盈亏，提出可行的建议和措施以便总经理、及时决策的兼职工作。 12、完成公司领导交办的其他工作任务（包括但不限于甲方的财务经营管理信息、秘密等）。不得将本部门的具体业务措施告 知部门以外的人，妥善保管、使用有关甲方商业、财务秘密的文字材料、磁盘、光盘等实物，不得将上述 物品交与无关的第三方或私自拷盘、复制或做与甲方安排其从事的工作无关的它用。 第五条 乙方如与甲方解除劳动合同关系，须提前30天通知甲方。自解除劳动合同关系之日起两年内，不得利用甲方的商业、财务秘密从事与甲方同类的行业或相近行业的工作，否则甲方将保留依法追究乙方赔偿责任及用人单位的连带赔偿责任的权利。 第三节 权限 第六条 在任职期内，财务经理享有以下权限： 1、参与审查价格调整、工资、奖金涉及财务收支的各种方案，并根据考核结果调整部门员工的薪酬。 3、依照法律，有权制止或纠正违反国家财经纪律和有可能在经济上造成损失、浪费的行为。对公司内各项基金和费用的使用有监督权，有权根据公司生产经营情况发生的变化，对资金费用的使用提出调整方案。有权检查营业计划的执行情况 第四节 薪资与绩效 第七条 乙方的薪酬构成： 基本工资 考核工资 临时加班工资 浮动工资 保密费 其他津贴 月薪总额 850 2000 800 200 350 800 5000 一、月薪由甲方按公司有关规定，每月25日定期向乙方核发（含基本工资、考核工资、临时加班工资、浮动工资、保密费、其他津贴，不含项目补贴、分红和工龄工资）。月薪构成见下表 基本工资：依据2011年成都市最低工资收入标准值发放。 考核工资：按乙方月薪总额的40%，并根据每月绩效考核实际情况给予发放（考核要求见第四节第八条）。 临时加班工资：根据岗位特性给予全额发放，故不得以任何理由拒绝加班（特批情况除外）。 浮动工资：当月产值（以入库成品为准）低于1600万元时按此金额发放，超出则按每300万增加50%发放。 如当月产值为1999万元时浮动工资为300元，2001万元时则为400元，2301万元时则为500元。 保密费：根据岗位特性并按《劳动合同法》的相关规定暂全额发放（竟业期限内亦执行此金额）。 其他津贴：除乙方因工作需要造成的通讯费、私车公用折旧费等外，还包括100元/月的全勤奖。 二、项目补贴、分红和工龄工资 1. 工龄工资：按公司统一设定标准给予逐月发放。 2. 分红：执行公司《利润分红的分配方案》，在2012年1月份发放（特殊情况执行公司决定）。 3. 项目补贴： ◆交通补贴： 由于工作岗位的特殊性和人性化考虑，公司给予250元/月的交通补贴在当月的收入外另行发放（或由公司在年底一次性发放3000元）。 ◆库房管理奖励：通过业务指导和专业要求，库房（含成品库）的公司资产和数量（物资分类表附后）的准确 性和完整性达到以下标准要求后，全年给予一万元奖励。未达到最低标准则无奖励（钢材依据调度 中心制定的储存方案后实施考核）。 月份 1～4月份 5～8