甘肃常安新能源公司劳动合同管理办法.docVIP

劳动合同管理（暂行）办法 第一章???总???则 第一条　根据《劳动法》及有关法律、法规，结合甘肃长安新能源公司（以下简称“公司”）实际情况。为了加强公司《劳动合同》管理工作，规范《劳动合同》订立程序，进一步维护好劳动关系双方的合法权益。制定本办法。 第二条　《劳动合同》的订立、变更和续订，遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反国家有关法律、法规的规定。 第三条　公司综合办公室是劳动合同管理的职能部门，主要负责员工劳动合同的订立、履行、变更、续订、终止和解除等环节的管理。 第四条　本办法适用于公司本部各部门、各水力发电公司以及通过签订劳动合同、劳动用工协议的公司所有在职人员。 第二章? 劳动合同的订立 第五条　劳动合同以书面形式订立，并应具备以下条款：?　 劳动合同期限（含试用期）； 工作内容； 劳动保护和劳动条件； 工作时间和休息休假； 劳动报酬及保险福利待遇； 劳动纪律； 教育与培训；? 劳动合同变更、解除、终止的条件； 违反劳动合同的责任；? 劳动争议的处理；? 当事人双方认为应当约定的其它内容。?　 第六条??劳动合同依法订立，即具有法律效力，双方必须认真履行。双方当事人可以在劳动合同中规定合同生效时间；若未规定者，当事人签字之日起即视为该合同生效时间。 第七条? 签订劳动合同的载体主要指公司使用的正式员工及临时员工。 （一）正式员工：公司通过引进、招录等手段录用，在试用期满后、由公司用人部门进行工作考核，证明能胜任岗位工作，同意正式录用的员工。 （二）临时聘用人员：根据公司发展实际和人力资源需求计划，由公司从社会公开招聘，经公司用人部门考核、试用，证明能满足岗位职能要求，以临时用工性质聘用的人员。 第八条??劳动合同类型及期限： （一）公司劳动合同分有固定期劳动合同和无固定期劳动合同两种类型。 有固定期劳动合同包括：生产运行人员培训期合同、试用期合同、阶段性劳动合同及员工正式录用后与公司签订的所用具有固定期限的劳动合同。 生产运行人员培训期劳动合同是指公司招录的电站生产运行人员在安排参加学习培训期间，由公司法人代表委托公司相关部门与培训人员签订的培训期劳动合同。 试用期劳动合同是指公司新招聘人员在试用期间与公司签订的劳动合同。所有进入公司的人员应进行至少为期三个月以上至六个月的试用，试用期间由公司法人代表委托公司相关部门或各部门、各水力发电公司与试用人员签订试用期劳动合同。 阶段性劳动合同是指公司因某阶段性工作的需要，完成该项工作与受聘人就一定阶段内的工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、劳动纪律及双方承担的责任、终止合同条件等事宜，协商一致后所签订的劳动合同。阶段性劳动合同以受聘人完成一定的工作为期限。 （二）劳动合同具体签订期限为： 1、培训期劳动合同期限从人员参加培训开始到培训结束 2、试用期劳动合同期限指公司对于人员从试用开始到试用期满。 3、下列人员劳动合同签订期限为一年： ①在公司从事管理岗位但参加工作时间不满一年的员工； ②在工作期间，履行岗位职责不力，业务能力有限，工作考核为不称职的管理及生产运行人员； ③在工作期间，受各种党内、行政处分或严重违反公司规章制度的； ④临时聘用人员。 ⑤经公司同意，本人自愿与公司签订1年期劳动合同的人员。 4、培训、试用期满，从事电站生产运行的人员劳动合同首签期限为2年； 5、在公司从事管理岗位且参加工作时间在一年以上的一般员工，劳动合同首签期限为3年； 6、公司中层管理人员的劳动合同首签期限为5年； 7、员工在公司连续工作时间达到10年以上时，若公司与员工双方同意或员工本人提出订立无固定期限劳动合同的，可签订无固定期限劳动合同。 8、临时人员在公司连续工作时间达到3年以上时，且工作责任心强、工作绩效优良，经本人申请，公司可以同意与其本人一次性续签3年期劳动合同。 第九条 劳动合同的签订程序： （一）公司引进、招录的正式员工及公司本部招聘的临时工的固定期劳动合同在试用期满，并同意录用后，由员工提出签订劳动合同申请，经公司综合办公室与员工本人就劳动合同规定的相关条款、内容协商一致，并经公司同意后，签订固定期劳动合同。 （二）、各水力发电公司招聘的临时人员在试用期满，也应向用工单位提出签订劳动合同申请，由用工单位与临时人员本人就合同规定的相关条款、内容达成约定后，与用工单位签订临时人员劳动合同。 （三）正式员工的劳动合同由公司法定代表人或委托代理人与员工本人签订，受法定代表人委托的代理人不得再行委托。 （四）临时员工的劳动合同由公司相应部门主要负责人与员工本人签订。劳动合同订立后，不得因法定代表人或委托代理人、部门负责人的变更而变更。 第十条 劳动合同的续签 在劳动合同期满前一个月，根据公司对相关岗位的实际需求或员工本人