SC 员工手册(汽车4S店).doc

汽车4S店员工手册 一、公司简介 略。 二、公司文化 略。 三、聘用 (一)选聘原则 公司在任何可能的情况下，都鼓励从内部发展、提升及选聘员工。在招聘与雇佣的过程中，每位员工都享有公平的机会，在选聘员工与薪金制定中，不因员工的宗教信仰、民族及性别给予不同对待。所有招聘与雇佣，在与公司人力发展计划相吻合的同时，将保证在恰当的时候，聘用及保留适当的人员做适当的工作。公司鼓励员工举荐各类人才，推荐的人才通过试用后，公司将给予相应奖励。 (二)个人资料 各位员工在公司职位申请表上需如实填写个人资料；遇资料变更时，应尽快通知行政部修改。资料有虚报或隐瞒者，一经发现将受到包括开除在内的纪律处分及承担所有可能引致的法律责任。 (三)试用期 所有员工入职后都将与公司签订劳动合同，并必须接受为期l～3月的试用期，借此相互了解以便决定是否胜任。新进人员试用期满前7天，所在部门主管将对其进行试用期考核。如考核通过．员工即成为公司正式试用期员工。员工入职(试用期内)未满7天因个人原因主动离职或自动离职，不结算工资：若员工在试用期内无法满足职位需求，或犯有严重过失，将被辞退。 (四)工作年资 (1)员工连续服务于本公司的期间为工作年资(及工龄工资，含试用期间)。 (2)员工在公司之间的调动年限，视为有效的累计年资。 四、办公管理 (一)工作时间 员工有责任遵守公司的工作时间安排，不得迟到、早退、无故缺勤。 正常工作日 正常工作时间 午餐时阃 周一至周六 上午8：30至中午12：00 (冬季) 下午l4：O0至下午17：30 中餐时间l2：00～13：O0 晚餐时间l8：00～19：00 上午8：00至中午l2：00(夏季) 下午14：00至下午l8：00 为保证对顾客的服务及内部运作，本公司可依实际情况调整工作、就餐时间。 (二)着装要求 员工应穿着合适上班服，以保持专业形象。办公着装要求如下。 合适着装 不合适着装 套装、西装 有外袋的裤子 西裤/轻便的裤子 有领的T恤、生仔服装 有领的衬杉/上衣 圆领长袖运动衫 有领夹克衫 便装鞋，球鞋、休闲凉鞋 前后包的皮鞋．跟以上系带的凉鞋 无袖、吊带上衣，短裤/开叉超过五寸的裙子 长度适合工作场所的裙子 裙子长度在膝盖以上的必须穿同色系或与肤色相同的丝袜 不可穿着短于膝盖以上三寸的裙子、开叉超过五寸的裙子 着装的颜色必须与办公环境协调 过于鲜艳、暴露，不适合办公的着装 (三)缺勤、旷工 缺勤是指员工在正常工作时间内未能出现在工作地点的行为。员工应避免任何缺勤行为，如遇突发情况无法事先安排的，应提早通知上级主管。 凡员工未经准假而擅离职守，或未经核准续假而缺勤者，均以旷工论处。临时发生疾病或其他重大事故无法事先请假者除外。 (四)事假 因个人临时性事务需请假时，可申请事假，以半天为一个单位计算，扣抵相应时间l00％工资。 (五)公假 因公参加各种会议、考试、培训等。可申请公假。但必须出具相关证明文件并通知部门主管，并在获得批准后方可休公假。 五、薪资 (1)薪资管理具体参见公司《薪酬管理办法》。 (2)个人薪资实行严格保密，公司严禁员工在各种场合私下打探和议论个人薪资。 六、福利 (一)定义 正式员工——自试用期满起，即成为公司正式员工。 (二)福利的终止 如遇下列情况，福利事项即自动终止。 (1)公司此福利计划终止。 (2)员工停职或离职。 (三)申请程序 员工在申请相关福利时。应填写相关表格，并同时附上相关证明文件，交至行政部审批。 (四)社会保险 凡公司员工，依《中华人民共和国劳动保险条例》及当地有关规定，办理相关福利事项，并向有关机关缴付应付的保险费。其费用按劳动部门规定，由公司与员工共同负担。所有负担比例的调整，按政府相关单位发布做法办理。目前，社会保险可包括养老、失业、工伤、生育、医疗保险。缴纳比例的规定，公司具体参照当地政策实施。 (五)结婚贺礼 正式员工在职期间结婚，可享受人民币200元的结婚贺礼。员工应在结婚后三个月内凭结婚证书复印件向行政部申请该项福利。 (六)生育贺礼 正式员工在职期间生育，可享受人民币l00元的生育贺礼。员工应在生育后六个月内凭子女出生证书复印件向行政部申请该项福利。 (七)休假福利 1、休假福利总则 (1)公司制定带薪休假福利制度的日的是为了让员工有时间安排工作以外的个人生活，调节工作与生活关系。主要内容如下：员工年假、公众假期、婚假、病假、产假/陪产假/流产假/产检假/计划生育假、丧假。 (2)公司各项有薪假期除员工年假占用工作日计算外，其余各项假期均以日历日计算，即包括公众假期和法定节日。