中国赴美上市TMT企业人才激励趋势调查研讨报告.pptxVIP

中国赴美上市TMT企业 人才激励趋势调研报告;趋势展望;4;调研样本口径说明;5;6;8;行业近三年营业收入实现年均18%的增长，电子 商务、O2O、媒体/文化娱乐领跑;阿里巴巴和京东作为典型电商类企业，过去4年的 GMV继续保持增长，但增速呈现放缓趋势，体现 出行业跑马圈地的时代已经过去，力求新的增长 点;微博作为媒体/文化娱乐类代表企业，其过去4年 无论是MAU还是DAU，均保持30%以上的增长； 新媒体传播与文化行业发展空间巨大;调研企业近3年激励成本占营业收入的比重维持在 3%左右，2016年中位水平为2.8%，较2015年 和2014年略微下降;观察典型企业的股权激励成本构成，不同的激励 策略与公司战略发展与转型息息相关;观察典型企业的股权激励成本构成，不同的激励 策略与公司战略发展与转型息息相关（续）;18;? 在41家调研企业中，83%调研企业在上市 前即推出了股权激励计划，在公司发展“求 生期”即启动长期激励实现核心人员的稳定 与激励； ? 其中，49%的公司在上市后再次推出新的 激励计划，以实现人才的持续激励和保留。;? 95%的调研企业采用组合型长期激励工具， 激励形式多样。 ? 其中，股票期权、限制性股票、限制性股票 单元的使用频率最高。;从行权价格角度，以期权为例，上市前授予期权 的行权价格通常较低，越临近上市行权价格越 高；虽然潜在收益空