人事科人力资源开发与管理.pptVIP

人力资源开发与管理;（2）心理属性（人的感觉、知觉、记忆、思维、想象、意志、需要、动机等一切心理现象的综合） 包括：心理过程、心理状态、个性心理特征、个性意识倾向。 ;2、人性特征（P139） （1）人性具有能动性 （2）人性具有社会性（是长期社会生产和社会生活的必然产物，是社会关系下的人性） （3）人性具有整体性（人性中每一个具体特征都是人性结构中不可缺少的一部门） （4）人性具有两面性（积极和消极；向善和向恶） （5）人性具有可变性（人性可以塑造、改善和发展） （6）人性具有个体差异性（每个人有独特性）;（二）人性假设——对人的管理的基础和依据 1、管理中的人性假设 内涵 （1）人性是人类社会中的客观存在，人性假设是客观存在的主观认识、看法和判断。 （2）人性假设的主体是管理者，客体是被管理者。人性假设是管理者对被管理者的人性的认识、看法和判断。 （3）人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据、基础和前提。 （4）管理者对被管理者的看法是变化的，随人性假设的变化，管理手段也要变化，呈现不同的管理阶段。;2、人性假设及其相应的管理 （1）“经济人”假设及其管理 代表人物：泰罗 麦格雷戈将其称为X理论，内容为： 1）人天生懒惰，厌恶工作，总想逃避工作、少工作 2）一般人都没有进取心，不愿负责任，宁愿受人引导和指挥 3