2012年应届生培训方案65210959.pptVIP

主讲人：张际辉 2012年4月 2012年北京城市学院职业讲坛 * 目录 Contents 1 开场白 2 “吉祥三宝” 3 第一印象 4 “通关文牒” 5 准职业人 6 职场评价 * 1、开场白 我今天很荣幸，来到北京城市学院，登上这座“职业讲坛”，与大家分享有关职业的话题，职业话题充满了未知、矛盾与沉重。 就业率是未知数：每年教育部、人保部以及有关部门所统计的就业率，总是对不上号。 身处在一个高失业高通胀的社会环境，我们对职业不能奢求太多。 严峻的国际经济形势，已经迫使人们转换就业思路——希腊大学生当保姆、西班牙“啃老族”、洋派“骑驴找马”。 面试必备——有备无患；经历经验大于成绩 * 2、“吉祥三宝” 形象 符合身份 岗位实操 气质流露 三秒效应 面试面相 话术 了解聘方 做好功课 谈吐分寸 观念契合 察言观色 简历 突出中心 一篇文章 附件学问 因机变化 精简节约 * 老板一定要用的四种人 能让老板省心的人 能与老板相伴的人 1 2 4 3 能替老板赚钱的人 能替老板省钱的人 * 求职流程 初定方向 编撰简历 了解招聘方 准备“话术”“小抄” 临场随机应变 巩固成果 细节决定成败 * 3、第一印象——面试礼仪 面试礼仪 第一印象很重要 三秒钟定胜负 开口前印象 开口后印象 迅速判断 1、面试官对应聘者的相面功夫； 2、外表与心理的对应关系； 3、外在气质 对“外貌协会”会员的冲击力； 4、“不战而屈人之兵善之善者也。” * “话术”——面试技巧 面试技巧 了解对手 有备而来 面试是谈判 先主后次 沟通技巧 冲破障碍 多想审问 锁定胜局 1、面试是语言的交锋、是一场谈判。 2、要想好条件，“慎思之、审问之、笃行之。” 3、谦虚谨慎，注重细节。 * 4、“通关文牒”——简历 简历 我是谁 能做什么 做过什么 1、一份好的简历充分表达三个问题即可； 2、能一篇绝不两篇； 3、对症下药，仔细研读《招聘启事》； 4、电话“侦查”有助写好《简历》； 5、光荣历史见附件。 * 5、准职业人职业化 大学生 社会实践 实习 准职业人 求职考验 在职培养 * 职业生涯规划 职业生涯规划 职业化 自我认知与定位 压力与情绪管理 有效沟通 职业道德 1、职业化是大学生从准职业人到职业人的艰难蜕变； 2、职业化首重职业道德； 3、自我认知和定位：需要别人提供资讯，自己做决策； 4、沟通是职业化的基础 5、心理素质是选才考虑的重要因素 * 职场技巧与办公室政治 职场 技巧 “骑驴上班” “驴骡对话” 屡败屡战 7%理论 来说是非者 必是是非人 1、立志做领导 2、对工资有意见 3、不擅表达、头痛写报告 4、不合群；“讨厌”的同事 5、口风松、传闲话 * 6、职场评价 技能类评价 基本的知识问题千万不要答错哦！ 态度类评价 知识类评价 证明技能的证书、奖状等“宝贝”不要忘记带哦！ 1、求职的诚意是入职道路的第一步； 2、面试对答是对工作态度的初步检视； 3、服从领导、同时具备进取心等等印象分在 面试中起决定作用。 * 评价标准与薪酬 营业额-分摊成本 创造利润 基本工资+奖金+ 社会保险（五险一金） +年终分红+带薪培训等 薪酬 * 选才的权重 才能 态度 权重1、薪资对供求双方都是最重要的，如果不谙世事的应聘者提出的薪酬要求超过雇主的上限，那么就没戏了； 1 家庭条件等背景 工作经验 2 3 4 5 * 选才的权重 才能 态度 权重2、工作经验似乎是毕业生无法逾越的鸿沟。任何一个单位，都希望要“熟手”，免去培养生手的漫长过渡期。因此，准职业人必须增加工作经历、经验，尽快达到用人单位的要求。 1 家庭条件等背景 工作经验 2 3 4 5 * 选才的权重 才能 态度 权重3、态度是良好行为的起点，是才能的舵手，做事先做人，用人先用德。德才兼备者是精品、有德欠才者是次品、无德无才者是废品、有才无德者是毒品。团队中任用精品、培养次品，拒绝废品和毒品。 1 家庭条件等背景 工作经验 2 3 4 5 * 选才的权重 才能 态度 权重4、通过面试发现应聘者的才能，非伯乐不能为也。展示才能，而不露怯，必须有扎实的功底，否则会贻笑大方；要求较高的心理素质、抗压能力，没有金刚钻者，别揽瓷器活，请尽量藏拙。 1 家庭条件等背景 工作经验 2 3 4 5 * 选才的权重 才能 态度 权重5、家庭条件等背景是某些用人单位要考虑的。我们的经济环境，从某种意义上讲是关系经济，社会关系、交际范围和交际能力，也是比较重要的参考值。 1 家庭条件等背景 工作经验 2 3 4 5 * 求职的渠道 拓宽求职渠道，