人力资源部主管职务说明书.doc

汕头市创高玩具有限公司 文件编号：WYWIN0031 版 本： A 生效日期： 2012年5月1日 页 码：1/1页 1.部门:人力资源部 2.职位：人力资源部主管 3.直接上司:副总经理，直接下属：人事助理 4.考核指标：职/员工流动率、招聘计划达成率、公司总培训完成率、验厂通过率 5.职责：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 5.1人力资源 5.1.1参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 5.1.2组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 5.1.3职通过岗位分析，编制岗位职责说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5.1.4根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 5.1.5制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 5.1.6根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 5.1.7制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 5.1.8组织员工岗前培训、编制年度培训计划； 5.2行政 5.2.1组织召开每周例会、消防安全会议、工作协调会等多种会议； 5.2.2主导验厂工作，编制各类验厂资料及现场问题跟进，协调客户、第三方审核机构和本企业的关系； 5.2.3对保安队、厨师组和环卫组的日常管理与监督； 5.2.4根据实际需要，对文具、工具辅料进行申购和管理。 6.任职资格： 6.1教育背景：大专以上学历，经济、管理或相关专业； 6.2培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面培训； 6.3经验：8年以上人力资源管理工作经验，5年以上主管经验； 6.4性别：男女不限； 6.5年龄：28-35岁； 6.6技能技巧：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用人力资源管理软件及办公软件；了解ISO9000-2008质量管理体系运作流程，熟悉ICTI和欧美客户社会责任验厂标准及反恐验厂标准； 6.7态度：对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精 神 及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平。 7.工作流程 根据工作职责及内容做好计划 严格执行 接受指导监督 持续改进 8.权限 参与公司重大运作方案的讨论并给与建议，执行总经理、副总经理的工作指令及编制、修改、执行公司的各项规章制度，配合工程部、品质部、PMC部、物控部、仓库、生产部门完成公司生产任务及其他工作，监督指导培训下属工作。 编制： 罗飞 审核： 核准： 人力资源主管职务说明书