高雄医学大学职员(主任.docVIP

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高雄医学大学职员(主任

高雄醫學大學職員(主任、秘書、組長等主管用)第 次(平時考核表) 單位 職稱 姓名 項目 評定標準 分 項 成績標準 分項成績 項目 評定標準 分 項 成績標準 分項成績 品德 一、對學校有高度認同感及責任心。 二、為人非常正直不阿及廉潔自持。 三、工作時常保持愉快情緒及誠懇態度。 四、與同事相處融恰並主動幫忙。 優(20- 16分) 工作績效 一、對本職工作極為適任並具創新能力。 二、具有極佳領導能力。 三、常對上司主動提出建設性建議。 四、對所屬科室狀況能全盤掌握。 五、頗得部屬敬重及主管賞識。 六、科室協調合作精神佳並主動幫忙。 七、積極配合學校政策並勇於任事。 八、不排拒新增業務、不推諉、不諉過。 九、能隨時充實本身知識技能。 優(70- 56分) 一、對學校有認同感及責任心。 二、為人廉潔自持。 三、服務態度良好。 四、與同事相處融恰。 良(15.8-14分) 一、對學校較無認同感及責任心。 二、工作時較受情緒影響。 三、服務態度較缺乏積極主動性。 四、與同事間相處偶有衝突。 平(13.8-12分) 一、對本職工作適任、創新能力可。 二、具有領導能力。 三、上司交辦事項能如期完成。 四、對所屬科室狀況尚能掌握。 五、循規蹈矩、步步為營。 六、科室協調合作精神尚可。 七、尚能配合學校政策。 八、對新增業務尚能接受。 良(55.3-49分) 一、對學校全無認同感及責任心。 二、工作時情緒經常無法控制。 三、服務態度差。 四、對同事常有惡言相向並有詆毀情事。 差(11.8-0分) 出勤狀況 一、經常提早到校、經常主動加班。 二、上班時間極為認真、心無旁騖。 三、從不遲到早退。 優(10- 8分) 一、對本職工作尚適任、創新能力待加強。 二、領導能力尚待加強。 三、上司交辦事項偶有拖延現象。 四、對所屬科室狀況掌握能力不足。 五、與學校政策配合度較差。 六、較無科室協調合作觀念。 七、對臨時突發狀況較無法應變得宜。 八、工作墨守成規,較無創意。 平(48.3-42分) 一、配合業務、主動加班。 二、上班認真、努力。 三、不遲到早退。 良(7.9- 7分) 一、上班時間偶有找不到人情況。 二、偶有遲到、早退現象。 平(6.9- 6分) 一、本職工作不適任、缺乏創新能力。 二、無法領導部屬。 三、上司交辦事項均無法如期完成。 四、對所屬科室狀況無法掌握。 五、與學校政策配合度差。 六、全無科室協調合作觀念。 七、對臨時突發狀況無法應變。 八、排拒新增業務、拒絕溝通。 差(41.3- 0分) 一、上班時間經常無故擅離職守。 二、常遲到、早退。 差(5.9- 0分) 總分 綜合評語 直屬單位主管 考核等第 編制單位主管 【附件三】 【附件三】 高雄醫學大學職員(行政、技術人員用)第 次(平時考核表) 單位 職稱 姓名 項目 評定標準 分 項 成績標準 分項成績 項目 評定標準 分 項 成績標準 分項成績 品德 一、對學校有高度認同感及責任心。 二、為人非常正直不阿及廉潔自持。 三、工作時常保持愉快情緒及誠懇態度。 四、與同事相處融恰並主動幫忙。 優(20- 16分) 工作績效 一、對本職工作極為適任並具創新能力。 二、處理業務純熟圓融。。 三、上司交辦事項均能如期完成。 四、對本身業務法規非常熟悉。 五、任勞任怨亟具敬業精神,並有獨特創見 六、協調合作精神佳並會主動幫忙其他科室 七、對臨時突發狀況應變得宜。 八、不排拒新增業務、不推諉、不諉過。 九、能隨時充實本身知識技能。 優(70- 56分) 一、對學校有認同感及責任心。 二、為人廉潔自持。 三、服務態度良好。 四、與同事相處融恰。 良(15.8-14分) 一、對學校較無認同感及責任心。 二、工作時較受情緒影響。 三、服務態度較缺乏積極主動性。 四、與同事間相處偶有衝突。 平(13.8-12分) 一、對本職工作適任、創新能力可。 二、依規定辦理業務。 三、上司交辦事項能如期完成。 四、對本身業務法規熟悉。 五、工作狀況能掌握。 六、不排斥協調與合作。 七、對臨時突發狀況應變尚可。 八、對新增業務尚能接受。 良(55.3-49分) 一、對學校全無認同感及責任心。 二、工作時情緒經常無法控制。 三、服務態度差。 四、對同事常有惡言相向並有詆毀 情事。 差(11.8-0分) 出勤狀況 一、經常提早到校、經常主動加班。 二、上班時間極為認真、心無旁騖。 三、從不遲到早退。 優(10- 8分) 一、對本職工作尚適任、創新能力待加

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