高雄医学大学职员(主任.docVIP

高雄醫學大學職員（主任、秘書、組長等主管用）第 次（平時考核表） 單位 職稱 姓名 項目 評定標準 分 項 成績標準 分項成績 項目 評定標準 分 項 成績標準 分項成績 品德 一、對學校有高度認同感及責任心。 二、為人非常正直不阿及廉潔自持。 三、工作時常保持愉快情緒及誠懇態度。 四、與同事相處融恰並主動幫忙。 優（20－ 16分） 工作績效 一、對本職工作極為適任並具創新能力。 二、具有極佳領導能力。 三、常對上司主動提出建設性建議。 四、對所屬科室狀況能全盤掌握。 五、頗得部屬敬重及主管賞識。 六、科室協調合作精神佳並主動幫忙。 七、積極配合學校政策並勇於任事。 八、不排拒新增業務、不推諉、不諉過。 九、能隨時充實本身知識技能。 優（70－ 56分） 一、對學校有認同感及責任心。 二、為人廉潔自持。 三、服務態度良好。 四、與同事相處融恰。 良（15.8－14分） 一、對學校較無認同感及責任心。 二、工作時較受情緒影響。 三、服務態度較缺乏積極主動性。 四、與同事間相處偶有衝突。 平（13.8－12分） 一、對本職工作適任、創新能力可。 二、具有領導能力。 三、上司交辦事項能如期完成。 四、對所屬科室狀況尚能掌握。 五、循規蹈矩、步步為營。 六、科室協調合作精神尚可。 七、尚能配合學校政策。 八、對新增業務尚能接受。 良（55.3－49分） 一、對學校全無認同感及責任心。 二、工作時情緒經常無法控制。 三、服務態度差。 四、對同事常有惡言相向並有詆毀情事。 差（11.8－0分） 出勤狀況 一、經常提早到校、經常主動加班。 二、上班時間極為認真、心無旁騖。 三、從不遲到早退。 優（10－ 8分） 一、對本職工作尚適任、創新能力待加強。 二、領導能力尚待加強。 三、上司交辦事項偶有拖延現象。 四、對所屬科室狀況掌握能力不足。 五、與學校政策配合度較差。 六、較無科室協調合作觀念。 七、對臨時突發狀況較無法應變得宜。 八、工作墨守成規，較無創意。 平（48.3－42分） 一、配合業務、主動加班。 二、上班認真、努力。 三、不遲到早退。 良（7.9－ 7分） 一、上班時間偶有找不到人情況。 二、偶有遲到、早退現象。 平（6.9－ 6分） 一、本職工作不適任、缺乏創新能力。 二、無法領導部屬。 三、上司交辦事項均無法如期完成。 四、對所屬科室狀況無法掌握。 五、與學校政策配合度差。 六、全無科室協調合作觀念。 七、對臨時突發狀況無法應變。 八、排拒新增業務、拒絕溝通。 差（41.3－ 0分） 一、上班時間經常無故擅離職守。 二、常遲到、早退。 差（5.9－ 0分） 總分 綜合評語 直屬單位主管 考核等第 編制單位主管 【附件三】【附件三】 高雄醫學大學職員（行政、技術人員用）第 次（平時考核表） 單位 職稱 姓名 項目 評定標準 分 項 成績標準 分項成績 項目 評定標準 分 項 成績標準 分項成績 品德 一、對學校有高度認同感及責任心。 二、為人非常正直不阿及廉潔自持。 三、工作時常保持愉快情緒及誠懇態度。 四、與同事相處融恰並主動幫忙。 優（20－ 16分） 工作績效 一、對本職工作極為適任並具創新能力。 二、處理業務純熟圓融。。 三、上司交辦事項均能如期完成。 四、對本身業務法規非常熟悉。 五、任勞任怨亟具敬業精神，並有獨特創見 六、協調合作精神佳並會主動幫忙其他科室 七、對臨時突發狀況應變得宜。 八、不排拒新增業務、不推諉、不諉過。 九、能隨時充實本身知識技能。 優（70－ 56分） 一、對學校有認同感及責任心。 二、為人廉潔自持。 三、服務態度良好。 四、與同事相處融恰。 良（15.8－14分） 一、對學校較無認同感及責任心。 二、工作時較受情緒影響。 三、服務態度較缺乏積極主動性。 四、與同事間相處偶有衝突。 平（13.8－12分） 一、對本職工作適任、創新能力可。 二、依規定辦理業務。 三、上司交辦事項能如期完成。 四、對本身業務法規熟悉。 五、工作狀況能掌握。 六、不排斥協調與合作。 七、對臨時突發狀況應變尚可。 八、對新增業務尚能接受。 良（55.3－49分） 一、對學校全無認同感及責任心。 二、工作時情緒經常無法控制。 三、服務態度差。 四、對同事常有惡言相向並有詆毀 情事。 差（11.8－0分） 出勤狀況 一、經常提早到校、經常主動加班。 二、上班時間極為認真、心無旁騖。 三、從不遲到早退。 優（10－ 8分） 一、對本職工作尚適任、創新能力待加