第八章 生产要素市场及其价格的决定.doc

第八章 生产要素市场及其价格的决定. ? 案例8-1 案例名称：华为的神话、坦桑尼亚的效率工资 案例适用：效率工资理论、要素价格的决定 案例来源：《逃离华为——中国领先公司职业经理人生存状态》，载于《经理人》2004年第4期；斯蒂格利茨：《经济学》下册，中国人民大学出版社，2000年版。 ? [案例内容]： ??? 情景1： ??? 在深圳，华为公司新建的华为城分为生活区、科研开发区和生产厂房三个部分，均由来自美国、德国和香港的工程师规划和设计。这个设施齐全、技术先进、环境优美的现代化工业城为员工提供“比这个城市的其他人相对优越的生活和待遇”。 ??? 华为是个创造神话的企业。她不仅创造超过20亿的年销售额，而且创造出一批敬业高效、贴着“华为创造”标签的华为人。3万名华为员工用自己的全部青春和热情，日复一日地过着两点一线的生活。 ??? 据猎头公司介绍，摩托罗拉和贝尔等外资企业要想挖华为的人很难，但华为要挖他们的人就容易多了。其中，钱是重要的因素。一名刚毕业的硕士生可拿到10万元的年薪；一位刚工作两年、本科毕业的技术或市场人员可派发8万股内部股票；对于一个总监级的员工（约占公司人数的2%），平均拥有300万的内部股票。华为的基本管理费用都比竞争对手——如中兴通讯要高。 ??? 总之，高薪和一个巨大的持股计划，使得华为员工都很关心公司的市场前景和发展，也使他们愿意用自己的努力创造企业的神话。 ??? 情景2： 考虑东非坦桑尼亚的经验。1964年，大部分工资收入者在大种植园工作。和非洲的普遍情况一样，大多数工人是移民，每年要从种植园回农村家乡几次。工人生产效率低，工资也不高。独立后，政府宣布种植园工人的工资提高3倍。种植园主预言这是一场灾难。因为这会使他们支付的劳动价格大幅上升而破产。但政府根据效率工资理论的预言是，高工资将引起高效率和稳定的劳动力。 结果政府的预言是正确的。例如，在效率工资政策之下，西沙尔麻（一种用作绳子和纤维的坚韧的白色纤维）的整个生产增加了4倍。其原因并非由于所得到的实物资本发生了变化，而是因种植园主雇用了更积极又更有技术的工人。但是，工资提高几年之后，坦桑尼亚西沙尔麻行业的就业从12.9万人减少到4.2万。这说明效率工资会增加失业。 ? [案例评析]： ??? 在上述华为公司和东非坦桑尼亚的例证中可以看出，它们支付给员工的工资（或收入水平）高于市场上的平均工资水平，其目的在于给工人以激励，而提高工人的生产率。从经济学的角度进行分析，可归结为以下两个方面： ??? 第一，在完全竞争的条件下，厂商使用要素的原则是利润最大化，它满足如下条件：使用要素的“边际成本”即要素价格等于使用要素的“边际收益”即边际产品价值。用公式表示为： 或 。此时，厂商使用的要素数量为最优要素数量。 ??? 根据上述厂商使用要素的一般原则，可得到厂商对要素的需求曲线。该需求曲线与边际产品价值曲线重合（如下图）。 ? 要素需求曲线反映要素价格与要素使用量成反方向变化，并且当要素价格变化时，要素的边际产品价值也随之变化。回到上面的例子中，公司（或厂商）支付一个较高的工资，那么将会得到生产更有效率的工人，其创造的边际产品价值也就更高。 第二，效率工资理论认为，效率工资的含义之一——雇主可通过增加工资得到更廉价的劳动。对此，马歇尔也曾经说过：“高工资的劳动一般说来是有效率的，因此不是昂贵劳动。”这是因为，通过提供效率工资：①可招收到高质素的工人；②工人会努力工作，从而效率会更高；③可减少偷懒，因为偷懒的风险太大；④工人的流动性小。 ??? 总之，效率工资是企业激励机制的一个重要组成部分。支付高工资可降低劳动成本，提高生产效率，从而为企业创造更多的利润。 ? 案例8-2 案例名称：天津丑女“张静事件”及美国经济学家的调查报告 案例适用：要素收入及其决定 案例来源：网易新闻：《十年找工作失败一千次，丑女就不能生存？》，2003年8月8日 ? [案例内容]： ??? 1993年，初中未毕业的张静就外出谋生。因相貌长得丑，10年求职竞无一成功。全家四口人均有《残疾证》，除了每月400元的医疗费，就只能靠五六百元维持生活，每天只能吃一顿午饭，还有一万元债务需用偿还。在这种情况下，张静于2003年7月23日向新报求助，希望得到一份工作以养家糊口。此事经批露后，张静先后接到30多家单位的邀请，后成为友缘养老院的一名编外人员。更有一位北京郊区的男士表示，相貌远不及心灵重要，如果张静愿意，他愿给她家的温暖。因深受相貌丑陋之苦的张静后来接受了整容，在整容成功后她的生活开始出现可喜的变化，目前正准备出一本描述自己经历的书。 ? ??张静事件在社会上引起了强烈反映，中央电视台、香港凤凰卫视、南方都市报等数十家媒体和网站纷纷报道、转载此事，张静事件引发的“悦目情结”和“