市二院高级、中级专业技术职称晋升实施方案.pdfVIP

郑州市第二人民医院 高级、中级专业技术职称晋升实施方案 （2017年修订） 各科室： 根据《河南省卫生计生技术人员高级专业技术职务任职资格 申报、评审条件 （试行）》 （豫人社职称 〔2016〕25号）文件 精神，为规范我院高、中级专业技术职称晋升工作，更加充分体 现公开、公平、民主、择优原则，提升我院医疗和护理质量，结 合我院实际，经院长办公会研究，决定对郑州市第二人民医院 〔2015〕62号文件进行修订，现将2017年职称晋升实施方案制 定如下，请遵照执行： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，逐步建立和 完善竞争激励机制，充分发挥职称评价的导向作用，对专业技术 人员的德、能、勤、绩进行考核评价，真正做到公平竞争、择优 - 1 - 推荐 （聘任），充分调动专业技术人员的积极性、创造性，为优 秀人才成长创造良好的环境和条件，不断提高专业技术队伍的整 体素质。 二、组织领导 （一）成立职称晋升领导小组，负责晋升工作的领导、组织 和协调工作。 组 长：孙世龙 赵玉兰 副组长：朱文生 周宏建 梁 伟 陈林波 张书明 白文杰 付 云 赵 宏 （二）成立职称晋升办公室及专业职称晋升评委会 1．职称晋升办公室负责中、高级专业技术职称的报名、资 格审查、民主测评、量化评分等相关工作。 成员：张 煜 柴 林 李俊娥 陶 兴 刘正磊 张慧芝 陈 燕 王 岩 凌跃增 田宏茹 王 玮 潘 宇 李 阳 王君旺 办公室设在人事科 2．专业职称晋升评委会成员由院领导及院专家库成员组成， 负责中级、高级专业技术职称晋升的综合评审工作。 3．高级、中级专业技术职称晋升评审工作由院纪检监察室 全程参与、监督。 三、基本原则 （一）坚持按照岗位申报的原则，岗位与申报专业不符合者， - 2 - 不予以申报。 （二）坚持临床一线优先申报的原则。 （三）坚持多元化评价的原则。采用“百分制”，分别采取 民主测评 （分为科室测评、中层科护士长测评、院领导测评三部 分）、工作业绩量化考评、述职答辩等多种评议方式，全面、客 观、公正、准确地反映申报人的工作业绩和能力。 （四）坚持违规无效的原则。做到“四公开”，即公开展示 个人材料、公开量化分数、公开述职、公示推荐结果，违反规定 程序的推荐和聘任视为无效。 （五）同等条件下优先聘任的原则 1．博士及填补我院技术空白的引进人才； 2．引进团队主要成员； 3．长期固定在急诊科、ICU、社区及医院外派机构人员； 4．对于上级及医院文件规定需要在职称晋升方面给予优先 的情况，按有关文件规定执行。 四、综合评议 （百分制） 五、实施程序 按照“民主公开、择优推荐”的原则，实行公开、公示、考 核、评议、监督相结合的推荐办法，认真做好职称晋升工作。具 体程序如下： （一）工作布置：传达本年度职称政策及我院职称工作的具 体安排事宜，并在院内及OA 办公系统中公示。 - 3 - （二）个人申报：申报人按照规定时间提交材料和材料清单。 （三）资格审核：人事科组织医务科、科教科、护理部、药 务科、纪检监察室等联合对申报人申报材料进行逐项审核，凡不 符合晋升条件者将取消其参评资格，对符合参评条件的公示其申 报材料，时间不少于3天。 （四）量化评分 （分值40分）：由医院职称晋升办公室工作 人员依据 《郑州市第二人民医院高级职称晋升评分细则》（见附 件1）、《郑州市第二人民医院中级职称晋升评分细则》（见附件 2），对申报人的科研、学术、业绩、荣誉等指标进行量化评分， 并将量化分数进行公示，接受全院职工监督。 （五）述职答辩 （分值20分）：申报人以幻灯形式