2010年党建交流材料.docVIP

把握主线 争创品牌 不断推进“四型”机关党组织建设 ——玉环县机关事务管理局党支部 玉环县机关事务管理局目前共有机关党支部1个，直管党员48名，其中在职党员38名，无职党员10名。今年上半年，局党组以“创先争优”活动和党建工作“创品牌”活动为契机，持续加快落实党建工作责任制，充分履行服务、管理、保障三大职能，把握主线，因时制宜，合力做好“学习型、服务型、节约型、和谐型”四篇文章。 一、深入创建学习型机关党组织 一是坚持理论学习为主。将深入学习党的十六大以来提出的科学发展观等一系列重大战略思想，作为局党组长期的学习任务，认真学习时下国人最关注的“七个怎么看”问题，努力做到学懂弄明。党员干部主动利用网络、报刊、杂志等载体，寻阅党中央各级领导人的文章、讲话原文，并深刻领会其精神内涵。二是坚持学以致用。注重学习的实效性，努力形成学以致用，用有所成的良好格局。年初，组织全体职工学习《浙江省实施中华人民共和国道路交通安全法办法》、《加强城区环境卫生管理实施细则》和新农保等一些在工作生活中常用的实用内容，干部职工反响较好。三是坚持集散结合。在坚持周一学习夜、远程教育平台、讲座等集中学习形式的同时，不断丰富学习方式：为党员活动室安装电视机，方便党员收看党中央领导人新闻见面会、全市干部大会等重要会议、活动的直播；鼓励党员利用工作之余，收看《百家讲坛》等较主流的讲座类节目，拓宽视野，陶冶情操。正是通过这种从强调集中学习到鼓励自主选学的转变，使得党员们有了更大空间根据自己喜好进行学习，从而保持了较高的积极性，有效地避免了学习腻烦心理。 二、深入创建服务型机关党组织 一是落实党建工作责任制。根据机关党建工作责任目标要求，进行党支部换届选举。产生了以1名副局长为书记，四个科室主要负责人为成员的新班子，并在原有制度服务党员的同时，建立以党小组联动科室为抓手的党建工作考评机制，努力做到“三个结合”，即：党小组考核和群众测评相结合，资料考核与实绩考核相结合，科室考核与个人责任相结合。随着党建在线考核平台的应用，局党组也将在线考核列为党建工作的重要环节，落实专人负责在线考核平台的管理，及时报送党建信息，关注其他单位党建工作动态，吸取先进经验，取长补短。 二是开展党员“创先争优”活动。6月，我局召开全体党员“创先争优”动员大会，明确了《关于在全局党员干部中开展“创先争优、争做时代先锋”活动的实施方案》；党员公开承诺是党员“创先争优”的重要举措，通过公开承诺，有利于增强党员干部的责任感和紧迫感，激发党员干部的带头作用。7月初，党支部组织召开党员大会，向全体党员讲解公开承诺的意义、内容、步骤和要求。党支部/党员根据活动安排，结合支部/自身岗位实际，认真填写党支部/党员公开承诺书，并利用公示栏进行公示。每位党员的公开承诺书都经过党支部严格的讨论纠正，确保承诺切实可行。 三是深化“双服务”及“心连心”活动。局领导根据县委要求，积极做好“三个一”结对工作，即一个县管干部入驻一个村（社区），联系一家非公企业。深入一线宣讲，将党的十七届四中全会、今年中央一号文件精神、市三届七次党代会精神以及上级关于保稳促调的一系列方针政策，带到基层；同时开展走访调查，全面掌握基层的突出问题，将基层的迫切需求反馈给政府部门；结合“清洁家园，和谐乡村”活动，做好所驻村的绿化、美化工作；驻村（社区）干部真正成为政府与基层之间的“快速通道”。截至目前，由我局局长、副局长分别联系的里墩村、北岙村、 连屿村，共反映问题9个，已解决3个，基本解决3个。 四是开展学先进活动。召开全体干部职工学习会，以现金典型为标杆，专题讨论学习全国优秀工作者杜洪英同志、农村指导员李荣江同志的先进事迹，畅谈学习体会和认识。 三、深入创建节约型机关党组织 结合“服务标兵，节能模范”党建创品牌活动，坚持全县公共机构节能和县政府机关大院节能双管齐下。 一是成立组织机构。在全县公共机构层面上，起草《关于成立县公共机构节能领导小组的通知》（玉政办发〔2010〕55号），成立了以王以好常务副县长为组长，县府办、县经贸局、县统计局、我局主要负责人为副组长，县教育局、县科技局等机关单位、乡镇（街道）的相关负责人为成员的公共机构节能领导小组，办公室设在我局，负责节能降耗具体工作。在机关大院层面上：出台《关于成立玉环县人民政府机关大院节能降耗协调小组的通知》（玉事管〔2010〕16号），成立县政府机关大院节能工作协调小组，负责大院内16家单位的节能事宜，建立县政府节能联络员制度。 二是开展节能宣传。定制了50个节能宣传易拉宝、购买100本《公共机构节能条例释义》和360本节能宣传手册，分发给县级公共机构各单位。通过开辟局网站专栏、设置节能标语橱窗等多种形式进行节能宣传。党员干部率先遵守《公共机构节能条例》进行办公，严格控制电量消耗，为节能