养殖基地工资考核标准等文档教案.docVIP

某公司 果业基地养猪场岗位工资标准 兽医: 岗位工资1500元 考核工资200元 （保育舍、育肥舍 绩效工资=管理猪的头数×1-(超出死亡头数×10） 配种员: 岗位工资1800元 考核工资200元 绩效工资=产合格仔猪9.5/窝，每窝超一头奖10元，少一头扣10元。 饲养员：1、妊娠舍--- 岗位工资800 考核工资100 绩效工资=(饲养猪的头数×2-死亡头数×50) ×产仔活仔率 2、产房---岗位工资800元 夜班补贴100元 考核工资100元 绩效工资=转出小猪头数×1-超出死亡头数×10 3、保育 岗位工资 800元 考核工资100元 绩效工资=转出头数×1-超出的死亡头数×10元 4、育肥舍 岗位工资800元 考核工资100元 绩效工资=饲养的头数×1-超出死亡的头数×20 某公司 果业基地养猪场考核指标 1、饲养员工作定量标准: 保育舍基数为400头,育肥舍基数为300头,产房基数40头母猪,限喂栏基数为160头. 2、工资考核标准以公司的制度为标准。违反一条扣5-10元，扣完考核工资为止。如因故意过失造成重大损失将承担一定的经济责任和和法律责任。 3、各项考核标准指数: 哺乳阶段死亡率为10%,保育舍死亡率为8%,育肥舍为2%. 4、需要淘汰病猪弱猪时由场长及基地指定稽核人员同时报公司批准,否则视为死亡.产房淘汰标准为0.75公斤以下. 5、另计工龄工资：所有员工每满一年都将递增50元工龄工资。三年以上的员工公司将为员工购买养老保险。 总经理签字： 签发日期: 某公司 果业基地养猪场管理制度 为规范基地养殖场的生产秩序,提高生产能力和员工和科学管理,特制定以下管理制度: 岗位制度 （一）、场长 1、负责猪场的全面工作； 2、负责制定和完善本场的各项管理制度、技术操作规程； 3、负责后勤保障工作及物资的管理，及时协调基地各部门的工作关系；保持与公司信息畅通.4、负责制定具体的实施措施，落实和完成猪场各项任务； 5、负责监控本场的生产情况，员工工作情况和卫生防疫，及时解决出现的问题； 6、负责编排全场的经营生产计划，物资需求计划； 7、负责全场的生产报表，并督促做好月结工作及上报工作； 8、做好全场员工的思想工作，及时了解员工的思想动态，出现问题及时解决，及时向上反映员工的意见和建议； 9、负责全场直接成本费用的控制与管理； （二）、兽医的工作职责 1、负责场内的预防和治疗工作。 2、负责配合配种员做好种猪的排号工作。 3、负责做好场内预防和治疗记录。 4. 做好种猪的选育工作和圈舍调配工作。 5、配合场长做好政府要求的各个记录报表 6、做好每月用药计划安排 （三）、配种人员职责 1、做好公猪饲养和调教工作 2、负责场内种猪的配种任务 3、做好妊娠舍报表和配种记录 4、负责种猪编排产子时间次序 5、配合兽医做好妊娠舍和后备舍的管理工作 （四）、饲养员工作职责 1、辅配饲养员：协助配种员做好配种、种猪转栏、调整工作。协助组长做好公猪、空怀猪、后备猪预防注射工作。负责大栏内公猪、空怀猪、后备猪的饲养管理工作。 2、妊娠母猪饲养员：做好妊娠猪转群、调整工作。做好妊娠母猪预防注射工作。负责定位栏内妊娠猪的饲养管理工作。 3、哺乳母猪、仔猪饲养员：协助组长做好临产母猪转入、断奶母猪及仔猪转出工作。协助兽医做好哺乳母猪、仔猪的预防注射工作。负责哺乳母猪、仔猪的饲养管理工作。 4、保育猪饲养员：做好保育猪转群、调整工作。保育猪预防注射工作。负责保育猪的饲养管理工作。 5、生长育肥猪饲养员：做好生长育肥猪转群、调整工作。做好生长育肥猪预防注射工作。负责生长育肥猪的饲养管理工作. 6、夜班人员：每天工作时间为：白班的午休时间、夜间。一般为：晚间17:30～次日早8:30，两名夜班轮流。负责值班期间猪舍猪群防寒、保温、防暑、通风工作。负责值班期间防火、防盗等安全工作。重点负责分娩舍接产、仔猪护理工作。负责哺乳仔猪夜间补料工作。做好值班记录。 、猪场物资与报表管理制度 1、物资管理：首先要建立进销存帐，由专人负责，物资凭单进出仓，要货单相符，不得弄虚作假。生产必需品如药物、饲料、生产工具等要每月制定计划上报，各生产区（组）根据实际需要领取，不得浪费。要爱护公物，否则按公司奖罚条例处理。 2、猪场报表：报表是反映猪场生产管理情况的有效手段，是上级领导检查工作的途径之一，也是统计分析、指导生产的依据。必须高度的重视，认真填写报表,一式两份,一份上报公司。 3、生产报表种类 种猪配种情况周报表；分娩母猪及产仔情况周报表；断奶母猪及仔猪生产情况周报表；种猪死亡淘汰情况周报表；肉猪转栏情