福建南纺高管人员薪酬管理暂行办法 - 福建南纺股份有限公司.pdf

福建南纺股份有限公司福建南纺股份有限公司 福建南纺股份有限公司福建南纺股份有限公司 高管人员薪酬管理暂行办法高管人员薪酬管理暂行办法 高管人员薪酬管理暂行办法高管人员薪酬管理暂行办法 （2011 年12月 26 日公司六届四次临时董事会审议通过） 第一章第一章 总则 总则 第一章第一章 总则总则 第一条第一条 为建立符合现代企业制度要求的激励约束机制，合 第一条第一条 理确定公司经营班子薪酬水平，逐步形成结构合理、水平适当、 管理规范的薪酬分配制度，促进公司改革发展，实现股东利益最 大化，结合公司的实际情况，制定本办法。 第二第二条 本办法适用对象为公司条 总经理、副总经理、财务总 第二第二条条 监、财务负责人、总工程师、董事会秘书及公司董事会聘任的其 他高管人员 （以下简称公司高管人员）。 第三第三条 公司高管人员条 薪酬管理的基本原则 第三第三条条 （一）坚持激励与约束相结合，薪酬与风险、责任相一致， 与经营业绩紧密挂钩。 （二）坚持短期激励与长期激励相兼顾，建立健全年薪制， 探索实施中长期激励，促进公司持续发展。 （三）坚持薪酬制度改革与相关配套改革同步进行，坚持完 善薪酬制度与规范补充保险、职务消费等相配套，全面规范公司 经营班子收入分配。 第二第二章 章 薪酬的构成和确定薪酬的构成和确定 第二第二章章 薪酬的构成和确定薪酬的构成和确定 第四第四条 公司高管人员条 薪酬主要由基本年薪、绩效年薪及中 第四第四条条 长期激励收益等构成，以基本年薪和绩效年薪为主。中长期激励 办法另行规定。 第五第五条 基本年薪的确定办法条 第五第五条条 基本年薪是公司高管人员的年度基本收入，主要根据公司经 营难度和公司高管人员承担的经营责任、经营风险以及省属国有 1 企业在岗职工平均工资、地域平均工资、本公司平均收入等因素 综合确定 （具体确定办法见附件一），基本年薪不与业绩考核结 果挂钩。基本年薪以上年度省属国有企业在岗职工平均工资的 4 倍为基数，再乘以最高不超过 1.3的调节系数。 基本年薪水平、调节系数每年核定一次。 第六第六条 绩效年薪的确定办法条 第六第六条条 绩效年薪是与公司高管人员经营考核结果相联系的收入，根 据当年经营业绩考核结果确定。绩效年薪主要依据经董事会批准 的公司年度经营业绩预算指标完成情况和管理水平确定 （具体确 定办法见附件二 ）。 当年公司出现安全生产、环境保护责任事故、资产损失及其 他违法违规行为，依据其影响程度，分别给予相应扣减绩效年薪。 第七第七条 公司高管人员条 中主要负责人的分配系数为 1，其他成 第七第七条条 员的分配系数由公司根据其任职岗位责任、风险和贡献，采取民 主测评、考核等多种方式在 0.6～0.8 之间确定。 第八第八条 公司条 为高管人员缴交住房公积金及各项社会保险费 第八第八条条 时要严格按照国家有关规定办理。公司高管人员的住房公积金和 各项社会保险费应由个人承担的部分，由企业从其基本年薪中代 扣代缴。 第九第九条 公司条 在参加基本社会保险的基础上，为公司高管人 第九第九条条 员建立企业年金和补充医疗保险的，要严格按照国家有关规定确 定缴费和待遇标准。 第十第十条 从严控制条 公司高管人员的职务消费。公司应按照国 第十第十条条 家有关规定建