软件研发人员的性别比例经验培训对部门绩效影响的实证研究.pdf

年 月 ( ) 2014 3 东南大学学报 哲学社会科学版 Mar.2014 第 卷第 期 ( ) 16 2 Journal of Southeast Universit Philoso h and Social Science Vol.16 No.2 y p y 、 、 软件研发人员的性别比例 经验 培训 对部门绩效影响的实证研究 1 2 , 徐 勇 徐 敏 (1 , ;2 , ) 东南大学 经济管理学院 江苏 南京 210096 河海大学 商学院 江苏 南京 211100 [ ] , 摘 要 源于软件研发的项 目失败的比例很高 软件研发部门绩效的影响因素已引 。 , 起实践界和理论界越来越多的关注 本文在众多学者对软件研发绩效界定的基础上 分别 、 、 、 , 从项 目管理与项 目团队 客户和项 目干系人 产品和服务 组织未来发展四个角度出发 对 , 、 、 , 部门绩效进行界定 建立了性别比例 经验 培训与部门绩效之间关系的回归模型 采用国 , 、 、 内某大型软件公司 2009 年的样本数据 检验了性别 比例 经验 培训分别对部门绩效的影 。 , , 、 响 研究表明 在软件研发企业中 部门经理的经验 部门人员的专业技能与部门绩效正相 ; , , ; 关 男性比例越高 部门绩效越高 但边际效益递减 培训时间与部门当期绩效之间不存在 显著的相关性。 [ ] ; ; ; 关键词 软件研发 部门绩效 影响因素 回归模型 [中图分类号] [文献标识码] [文章编号] ( ) F270 A 1671-511X 2014 02-0059-08 、 一 引 言 , , 、