马克思劳资关系理论与当代社会.pdf

（武汉大学, 武汉 430072） 摘 要： 马克思劳资关系理论的形成和发展经历了三个发展阶段，其具有阶级对立和 对抗性、阶级利益关系和阶级性的特点。 通过研究马克思的劳资关系理论，有利于了解当 代社会工人阶级的地位、资本和劳动的关系，从而解答前人所无法回答的问题。 关键词： 马克思；劳资关系；劳资关系理论 马克思劳资关系理论是马克思政治经济学的核心理论。无论从马克思、恩格斯早期的经济学著 述还是从晚期的代表作来看，其核心部分都是在论述劳资关系，这在巨著《资本论》中得到了最充分 的体现。恩格斯在评论《资本论》时指出：“资本和劳动的关系，是我们现代全部社会体系依以旋转的 ① 轴心，这种关系在这里第一次作了科学的说明。”《资本论》在某种程度上就是一种劳资关系理论。 因此，研究和发展马克思政治经济学就不能不研究和考察马克思劳资关系理论以及它与当代社会 的关系问题。 一、马克思劳资关系理论的形成和发展 马克思、恩格斯把劳资关系看成是资本主义社会的基础，并以此为开端来系统地阐述自己的经 济学观点，逐步形成了一种成熟的劳资关系理论。可以把这一理论发展过程粗略地划分为三个阶 段：第一阶段，19世纪40年代初期为萌芽阶段；第二阶段，19世纪40年代末至60年代初为形成阶段； 第三阶段，19世纪60年代末至90年代为成熟阶段。最早研究劳资关系的是恩格斯。他在1844年初发 表的《政治经济学批判大纲》中考察了劳动和资本相对立的结果，分析了地租、资本和劳动三个范 畴，指出私有制造成了资本和劳动的分裂。书中虽然没有谈到资本的本质和资本的生产过程，但已 《1844年经济学哲学手稿》中，马克思认为“资本，即对他人劳动产品的私有权”,“资本是对劳动及其 ② 产品的支配权”，并进而指出，在资本主义制度下，整个社会分裂为有产者和无产者两个阶级，此 时“工人降低为商品，而且是最贱的商品”。③在这部著作中，马克思不仅考察了私有制下劳动和资 本的对立关系，而且还指出劳动和生产资料相分离的结果是使劳动成为商品，即“异化了的劳动”。 异化劳动理论的提出标志着马克思劳资关系理论的萌芽。由于异化劳动理论只是深刻地说明了资 产阶级与工人阶级矛盾的对抗性质，还没有对资本主义经济运动的过程做出分析，从而未能说明劳 动和资本对立的经济根源。尽管这部著作中还存在着一些不成熟的提法，但他当时事实上已经开始 研究资本主义雇佣劳动。马克思通过对异化劳动的分析，揭露了资本主义社会中工人阶级同资产阶 级对立关系。1845年2月，马克思和恩格斯公开出版了他们合作的第一个成果《神圣家族》，在这部 ④ “奠定了革命唯物主义的社会主义的基础” 的著作中，马克思和恩格斯不仅首次提出了雇佣劳动 这个范畴，而且还阐明了。“无产阶级执行着雇佣劳动因替别人生产财富、替自己生产贫困而给自己 ⑤ 做出的判决”从1845年9月到1846年5月，马克思和恩格斯合写了《德意志意识形态》一书，详细地 考察了资本和雇佣劳动的关系是怎样随着资本主义的产生和发展逐步发展起来的，特别是第一次 使用了“劳动力”这个术语，尽管此时他们还没有把这一概念固定下来，还没有把劳动力和劳动严 格地区分开来，但已经包含有这一区分的萌芽。 经过进一步的研究，马克思在1847年7月写成《哲学的贫困》。在《哲学的贫困》中，他揭示资本 ⑥ 主义剥削的秘密正是建立在“劳动本身就是商品” 的基础上，即资本家对雇佣工人进行剥削的基 础之上，“由于劳动被进行买卖，所以它本身就是商品。为什么人们要买它呢? ‘由于人们认为劳动中 ⑦ ⑧ 隐含着价值’。”他指出，正是“劳动产品在直接劳动者与积累劳动占有者之间的不平等分配” ，使 得劳动所创造的价值要比“劳动”本身的价值大，其中的差额(实际上是剩余价值) 即以利润形式为 资本家阶级所占有。后来，马克思对此评价说：“我们见解中有决定意义的论点，在我的1847年出版