拒不支付劳动报酬罪的犯罪主体认定.docVIP

拒不支付劳动报酬罪的犯罪主体认定 近年来由于恶意欠薪、拖欠农民工工资而引发的群众上访、暴力冲突、绝食自焚等社会问题严重影响了社会发展的安定和谐。为了更好地保护劳动者的合法权益，维护社会稳定，2011年2月25日第十一届全国人大常委会第十九次会议审议并通过的《刑法修正案（八）》将“拒不支付劳动报酬罪”作为276条之一，正式动用刑罚权以惩治恶意欠薪行为。然而，在民众的一片叫好声中该罪的犯罪主体认定问题却始终困扰着理论界与实务界。事实上，解决这一困扰的关键在于正确理解刑法意义上的劳动关系的范畴，进而明确劳动关系的双方主体，最终确定本罪应当承担刑事责任的主体。这样既发挥了刑法的惩治功能又不有违刑法谦抑性。 一、认定本罪犯罪主体的逻辑起点——劳动关系的认定 劳动关系的认定是确立劳动法律主体的前提，即确定劳动关系是发生于哪些法律主体间的权利义务关系。由于经济、社会、文化的差异，各国的认定标准表现出各自的不同取向。 （一）大陆法系国家劳动关系的认定标准 大陆法系国家对劳动关系的认定标准一般采取“从属性说”，然而其具体标准却各有侧重或不同，如德国的“人格从属性”标准、法国的“法律从属性”标准、日本的“使用从属性”标准以及中国台湾的“人格从属性”和“经济从属性”的双重标准。简言之，大陆法系各国对劳动关系的认定标准主要集中于对劳动者的约束性上，劳动者的义务就在于对职责的服从，强调的是劳动者是否隶属于用