大学生村官流失的影响因素研究.DOCVIP

大学生村官流失的影响因素研究 王中江 安徽工程大学人事处 釆用问卷调查方式获取实证数据，构建Cox比例风险模型分析大学生村官流失 的影响因素。实证研宄结果表明:年龄、薪酬满意度、发展空间、工作环境、培 训机会、沟通渠道、家人支持、领导认可、政府重视这9个变量均为保护因素; 学历、本源地、工作难度、工作复杂性、工作压力这5个变量均为危险因素;性 别、婚姻状况、专业相关性、村民支持这4个变量在模型中没有统计学意义。根 据实证研究结果提出了针对保护因素和危险因素的对策建议。 关键词： 大学生村官;流失;影响因素;Cox比例风险模型; Research on the influencing factors of college student village official’s turnover WANG Zhong-jiang Anhui Polytechnic University; Abstract： The Cox model was constructed with empirical data obtained by the questionnaire survey to analyze the factors of college student village official’s turnover. The empirical research results indicate that age， salary satisfaction, development space， work environment, training opportunities, communication channel, family support, leadership recognition and government attention are the protective factors;Degree, provenance, work difficulty, work complexity and work press are the dangerous factors. What’s more, the gender, marital status, major correlation and the support of villages have no statistical signification in the Cox model. Finally, some tactics are proposed according to the two kinds of factors. Keyword： college student village official; turnover; Cox proportional hazard model; 我国2008年启动实施的大学生村官计划是促进城市回流农村基层、建设社会主 义新农村、解决城乡发展一体化障碍的重要战略。然而，近年来，大学生村官的 流失现象频繁出现且日益严重，流失率呈上升趋势U1，有些地区的流失率高达 70%m。这对新农村建设和农村人才输送造成了一定的负面影响。因此，如何解 决大学生村官的流失问题，使其真正服务于新农村基层建设，成为当前迫切需 要解决的问题。鉴于此，本文以大学生村官为研宂对象，通过理论分析和实证调 查，采用Cox比例风险模型找出大学生村官流失的影响因素，并基于实证研宄 结果提出相应的政策建议，为大学生村官制度的完善和新农村建设提供一定的 理论支持和政策参考。 1文献回顾 梳理现有文献，国外已有研宄成果中，对人员流失的研宄较为成熟，对大学生 村官的研宄却非常有限。国外对人员流失的研宄较有代表性的成果伍括:March 和Simon (1958)首次提出、薪酬待遇、工作环境、人际关系等因素是员工流失 的重要因素Ul。Mobley (1978)提出辞职倾向是员工流失的影响因素，但没有 具体指出哪些因素会导致员工辞职意愿的产生包］_。之后，Mobley (1979)再次 指出工作环境、个人因素是员工流失的重要因素GlJVood和Macaulay (1989)研 宄得出薪酬水平、工作环境、人际关系是员工流失的原因M。Idson和Feaster (1990)认为，工作报酬是员工流失的关键因素￡71。Firth等(2007)认为工作 压力、组织承诺、满意度等均是员工流失的关键因素m。 相较于国外研宄成果，国内研宄起步较晚，较有代表性的观点如下:马金贵，张 长元(2005)从企业和员工两个角度分析了员工流失的原因m。张建民，杨子 敬(2009)认为心理契约是员工流失的内隐因素杜梦，蔡智勇(2010)认 为员工流失与薪酬水平、获得的尊重感、激励机制有关［1