大学生职业决策自我效能感的现状研究.DOCVIP

大学生职业决策自我效能感的现状研究 魏臻 江西科技师范大学教育学院 以467名木科大学生为对象，釆用量表对其职业决策自我效能感进行研宄。研究 发现，在大学生生源地和选择专业的原因上大学生职业决策自我效能感存在显 著差异，而在职业决策的过程屮存在一些妥协策略，比如兴趣、声望以及性别等 因素。 关键词： 大学生;职业决策自我效能感;职业妥协策略; 研究方向：大学生 心理学。 基金：江西科技师范大学2016年度研究生创新创业专项资金项目“大学生职业 决策自我效能感与职业妥协的关系研宄” (YC2016-X32) Research on the Status Quo of Career Decision-making Self-efficacy of College Students WEI Zhen Jiangxi Science Technology Normal University; Abstract： Taking 467 undergraduate students as the object, the questionnaire was used to study the career decisionmaking self-efficacy of College students. The results show that there is a significant difference in career decision-making self-efficacy among college students, and there are some compromise strategies, such as interest, prestige and gender in the process of career decision-making. Keyword： College students; Career decision-making self-efficacy; Career compromise strategy; 1相关概念 职业决策自我效能感（career decision making self-efficacy）是指在职业生 涯决策过程中，个体对自身决策能力、基本生涯技能掌握情况的自我知觉，也就 是指个体对自己完成职业决策活动的能力的信心（狄敏，黄希庭，张志杰， 2003）。Taylor和Betz将职业决策效能感的可操作性定义确定为个体对自身完 成准确自评、收集职业信息、设定目标、制定计划、问题解决五项任务所需能力 的信心水平，并依此制定丫 “职业决策自我效能感量表” （CDMSE） （TaylorBetz, 1983）。 职业决策自我效能感的四维度包括：自我评价能力、收集信息能力、制定规划能 力、问题解决能力（彭永新龙立荣，2005）。 职业决策自我效能感的提出有利于对职业生涯行为的了解，特别是在解释职业 决策方面。个体在职业决策自我效能感上的差异，可以用来解释为什么有的人在 职业决策中比其他人有更多的困难。 关于职业决策自我效能感的研宄发现，职业决策自我效能感影响职业相关行为 职业决策行为的主动性、完成职业目标过程中的努力程度和坚持性以及职 业决策的确定性。同时，职业决策效能感又受个体特质（如妥协策略）的影响 （邱鹤飞，2006）。这也说明，职业决策自我效能感是影响职业决策的核心因素。 因此，本研宄就着重探讨职业决策自我效能感在大学生人口变量上的差异。 2职业决策自我效能感人口差异分析 2.1性别 对职业决策自我效能感以及在各个分量表上的得分进行性别差异分析，结果如 表1所示。 注*表示p0. 05，林表示p0. 01,林*表示p0. 001,下同。 由表1可知，不同性别大学生在职业决策自我效能感上不存在显著差异。 2.2专业 对职业决策自我效能感以及在各个分量表上的得分进行专业差笄分析，结果如 表2所示。 表2不同专业的大学生在职业决策自我效能感上的差异 由表2可知，不同专业大学生在职业决策自我效能感及其各维度上均不存在显 著差异。 2.3选择专业的原因 以择业原因为自变量，职业决策自我效能感总分及各维度为因变量进行单因素 方差分析，结果如表3所示。 表3不同择业的原因大学生在职业决策自我效能感上的差异 由表3可知，不同择业原因的大学生在职业决策自我效能感总分（P〈0.01）、自 我评价（P0.05）、收集信息（P〈0.05）、制定规划（P〈0.0001）上均存在显著 差异。将自我效能感总分、自我评价、收集信息、制定规划进行LSD事后检验，结 果如表4所示。 由表4可知，在职业决策自我效能感总分、自我评价、收集信息等方面，基于个 人兴趣的大学生均分要显著高于分数调节的大学