工会基本知识及困难职工帮扶工作实务精品.pptVIP

四是通过实施信贷计划和办好工会再就业基地等措施，为下岗失业人员提供创业支持平台。有条件和能力的工会要坚持“积极稳妥、规范管理、减少风险、注重实效”的原则，积极发展小额信贷项目，支持下岗失业人员自主创业，扶持现有中小企业的发展并创造就业岗位。工会实施的小额信贷项目，要与创业培训、创业指导与服务有机结合起来，形成“1+1群”的创业模式。工会再就业基地，要成为下岗失业人员创业的孵化器，着力培养创业带头人，通过创业带头人的成功带动其他下岗失业人员再就业。 五是“深入开展“困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动”。使需要援助的困难职工家庭高校毕业生普遍得到创业指导、创业培训、技能培训和职业介绍等就业援助。将金秋助学与阳光就业进行整合，拓展帮扶链条，增加工会帮扶困难职工家庭的实效。 六是继续与人力资源和社会保障、教育、工商联等部门和单位共同开展好“春风行动”、“民营企业招聘周”等就业服务系列活动。 * 5、送清凉活动。 海南每年4至10月份是高温季节，天气火热。开展“夏季送清凉”活动，既是工会组织多年来形成的工作品牌，也是践行科学发展观具体体现，促进企业和谐发展，维护职工合法权益和社会稳定的重要举措，是企业以人为本、关爱职工的有效途径。各级工会组织要把“夏季送清凉”活动作为工会依法维权、保护和调动广大职工积极性的重要工作来抓，开展多形式的为职工“送清凉、送健康、送安全、送法律”活动，努力使广大职工度过一个健康、卫生、清凉、安全、和谐的夏季。 * 开展“夏季送清凉”活动的具体内容 （1）督促企业改善职工的生产生活条件。各级工会组织要对职工的生产生活、作业场所进行一次普遍走访调查，了解和掌握职工的住宿条件、饮食卫生状况和高温劳动防护措施。督促企业做好职工的防暑降温等劳动保护工作，改善其住宿、饮食和生产作业条件，采取足够的防暑降温措施。特别是在高温天气作业，要合理调剂户外作业时间，延长午休时间，避免超时劳动，保障职工的身体健康，避免出现因作业和生活环境危及职工身心健康生命安全的事故。 * （2）开展职工生产生活环境达标活动。各企业要结合自身的实际，努力改善职工的生产生活环境。要明确划分生产作业区和生活区，合理设置宿舍、食堂、饮水、淋浴、卫生等级别生活设施。各建筑工地要按照《建筑施工现场环境与卫生标准》的要求，开展创建文明工地、创建和谐企业等活动，积极改善职工生产生活环境。 （3）要督促企业严格执行国家有关防暑降温法律法规，建立健全工作制度，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作。认真落实《防暑降温措施管理办法》规定的各项劳动保护措施和《关于用人单位实行高温津贴有关问题的通知》（琼人社发〔2013〕39号）要求，保障高温行业岗位的津贴标准及相关待遇的落实。 * （4）开展形式多样、内容丰富的送清凉活动。各级工会要积极争取企业行政支持。筹措资金，购买防暑降温用品和设备，对企业生产车间和建筑工地、重点建筑项目、露天作业场所的职工送清凉油、风油精、清凉饮料、绿豆汤、毛巾等防暑降温用品。合理安排职工劳动作息时间，安排好高温作业中的职工轮休，设立高温作业职工的工作休息室；在高温车间要设置小型急救药品卫生箱，个人防护用品、高温防暑补贴等应按规定及时发放；组织卫生室的医务人员宣传暑期防病知识，为职工检查身体，把清凉和健康送到职工手中。 * 6、做好农民工工作 加强对农民工的帮扶和服务，是促进社会公平正义、共建共享和谐社会的重要内容。 （一）维护农民工的劳动经济权益。工会紧紧围绕广大农民工最关心的切身利益问题，把劳动报酬、劳动安全卫生、困难农民工帮扶等作为维护农民工合法权益的重点，积极为农民工排忧解难。协助政府解决拖欠农民工工资问题，开展农民工工资支付专项检查活动和帮助农民工追计欠薪行动，认真查处企业工资支付违法行为，特别是加强对易发生工资拖欠的行业和企业的监督检查，发现问题及时反映和推动解决确保工资的按时足额发放。要督促企业建立预防和解决拖欠工资的长效机制，完善农民工资保障金制度，推动解决拖欠职工工资问题。要从抓劳动合同、平等协商和集体合同制度人手，解决农民工在劳动关系中存在的突出问题，以非公有制企业为重点，指导和帮助农民工与企业签订劳动合同，推进建筑等行业农民工劳动合同管理工作，认真做好农民工集中行业的安全生产检查和监督工作。 * （二）把农民工纳入帮扶活动之中，帮助解决生产生活困难。各级工会困难职工帮扶中心要开设专门的农民工帮扶窗口，为农民工提供办理入会、职业介绍、技能培训、法律维权、应急生活救助等一条龙服务。广泛开展为农民工送温暖、送文化、送清凉、送健康、送安全等活动，将农民工纳入“两节”送温暖和金秋助学活动的重点对象，帮助他们解决生产生活中的