2011年工资增长情况.docVIP

2011年工资增长、安全效益效率“3+X”考核工资执行情况宣传资料 一、2011年工资增长情况 1. 为进一步调动职工开拓创新、无私奉献的工作积极性，使全体员工共享集团公司发展成果，加快集团公司发展步伐，全面完成2011年运输经营目标，2011年1月1日起调增公司岗位工资标准，调整人员范围是已转正定级的在岗职工，给水值班员、抄收员增长360元，配电员、业务员、安全技术员增长370元，水道工增长380元，电机检修工、调度员增长390元,电力工增长400元，车间副主任增长430元，车间主任增长450元，科室科长增长470元，副处以上增长490元。人均增长395元。 2.2011年1月1日起为提高职工工资收入调整了工资单元结构，取消合同补贴，将原部岗位工资15%的工资性补贴归并到公司岗位工资中后形成新的公司岗位工资标准，将原技能工资15%的工资性补贴归并到技能工资单元，提高计算加班工资及地区津贴基数。 3. 为加强安全生产管理，强化现场作业控制，有效落实公司规章制度，进一步提高工班长岗位履职能力，经集团公司党政联席会议研究决定， 2011年1月1日起调整工班长津贴，工长由280元/月调增为350元/月，副工长由240元/月调增为290元/月。 4. 为充分发挥车间、科室管理部门负责人的管理职能和桥梁纽带作用，不断提升管理水平和履职能力，确保政令畅通和工作有效落实， 2011年1月1日起调整车间管理人员和科室负责人综合绩效工资。车间主任由260元/月调整到310元/月，副主任由240元/月调整到280元/月,安全技术员由200元/月调整到230元/月。安全、技术、职教科长由200元/月调整至240元/月、副科长由160元/月调整至190元/月，综合科室科长160元/月调整至190元/月、副科长由120元/月调整至140元/月。 5. 为确保运输生产安全，使职工在夜班的劳动付出得到相应的劳动补偿，充分发挥好夜班津贴对职工的补偿和激励作用， 2011年1月1日起提高夜班津贴标准，夜班津贴标准由原每人每个夜班6元调整为8元。 6. 为进一步调动集团公司女职工工作积极性，加强对女职工的健康保护， 2011年1月1日起提高女职工卫生费，沿线地区女职工卫生费标准由现行每人每月35元调整为45元。 7. 为进一步加强职工自我学习能力，不断提高职工业务素质，丰富职工业余文化生活， 2011年1月1日起提高书报费，书报费标准由现行的生产及服务人员每人每月6元、管理人员每人每月8元，统一调整为每人每月20元。 8. 为有效改善生产一线职工生活水平，进一步激发职工挖潜提效、增运增收的工作积极性，充分体现倾斜一线职工，侧重艰苦区段的原则, 自2011年1月1日起再次提高沿线补贴标准, 在锡林浩特、哲里木地区工作的职工补贴标准由150元调整为170元；在旗县附近工作的职工补贴标准由200元调整为230元； 在工作地点附近无乡镇，但靠近公路的兴和、朝格、道德地区职工补贴标准由350元调整为410元；在交通极为不便，人烟稀少地区工作的桑根达来、好鲁库、白音库伦地区职工补贴标准由550元调整为650元。 8. 为进一步激发运输生产一线职工的工作积极性，形成安全生产有序可控、运输效益不断提高，职工队伍和谐的良好局面，确保实现集团公司安全经营目标，集团公司决定2011年3月1日起建立运输生产一线职工岗位津贴（一线岗贴）除车间管理人员和收费管理人员和抄收员外，各车间生产一线职工每人每月增加100元。 9.根据铁道部《关于开展运输安全效益达标考的通知》相关要求，集团公司决定自2011年3月1日至12月31日，在集团公司开展运输安全效益达标考核活动，除段机关人员以外，生产车间在岗职工效益达标考核工资人均月纳入300元，并纳入系统考核工资中，考核期内系统考核工资由500元/月调整到800元/月，并向安全责任、岗位差异、劳动强度等因素适度拉开奖励档次，经党政联席会议和职工代表组长会议通过，重新调整系统考核工资系数，调整后系统考核工资安全科、技术科长621 元，副科长594元、综合科长594元、科室股职干部 486元、调度员、一般科员 486元 ，车间主任、工长989元,副主任、副工长、安全技术员946元,、电力工860元，配电值班员645元，电机检修工、业务员774元，水道工、给水值班员、抄收员516元。 10. 2011年3月1日起再次提高技术岗位津贴标准，安全科、技术科、水电、大修、修配车间专业技术人员津贴，高级由200元提高到330元，月增值130元；中级由150元提高到270元，月增值120元；助理级由70元提高到170元，月增值100元；员级由50元提高到130元，月增值80元。 综合科室专业技术人员津贴，高级由160元提高到270元，月增值110元；中级由110元提高