软件工程系三年工作总结.docVIP

软件工程系三年工作总结 次20**年学院为适应国家大力发展软件产业的需要，于8月在珠海成立了广东省科技干部学院软件学院，珠海市领导、科技厅谢厅长等均出席了揭片仪式。9月份软件学院招收了334名新同学，并决定在学院新校区建成之前的第一年在珠海一职中、三职中学习、联合培养。为保证人才培养质量，满足学生要求，在珠海市树立学院良好形象，学院在9月决定成立软件工程系，负责软件学院的教学与学生管理工作。软件工程系作为学院进入珠海的先遣队，经历了在珠海立足、校区迎新、学生转移等学院新校区建设历史上许多第一次尝试，为学院在珠海大规模办学作了有益的探索。软件学院（软件工程系）也从原先的334名同学发展到了1700名同学；从2名教师（吴教育、胡思扬）发展了到拥有28名高素质在编教师；从1个专业发展到3个专业。软件工程系已成为学院学科建设、学生培养的一支重要力量。下面我们以系的发展为背景，从挺进珠海、师资建设、专业建设、学生工作与党的建设四个方面进行总结。 一、挺进珠海 敢为人先20**年9月，对软件工程系是一个不平凡的日子。学院在8月招收了280名新同学并已计划委托珠海一职中培养, 但9月初学院考虑在珠海影响，决定成立软件工程系，具体负责这批同学的管理工作。吴教育与胡思扬同志接受学院委派，到珠海一职中承担起了这一任务。为了让学生有归属感，我们以有限的力量，承担了部分专业课程教学、并负责起了我们学生的管理工作。我们积极协调与一职、三职的关系，协调、组织职中参与教学及学生管理的教师搞好教学与学生管理工作。尽管第一学期只有二个人，但我们已建立了系的管理架构。在学院支持下，成立了党校、学生分会，并按学院要求正常开展工作。 20**年9月我系这部分同学入住新校区、20**年暑假搬迁至广州。回顾这一方面工作，系在人力很少、学生基础很差的情况下，系依靠学院常委，重点抓了学生的政治思想工作和爱校教育、成才教育，给学生以人文关怀、给学生以成才信心，现在这批同学以顺利毕业，走上了工作岗位。具体完成的较为重要工作有： 1．系在最初只有二个人的情况下，保持了系珠海二个地方、广州校区、电子职中共四个教学点的的学生教学和学生管理工作的顺利进行，学生思想稳定。 2．珠海学生分会在珠海成功地开展了各项活动，并获珠海市20**-20**年珠海市先进团总支称号。 3．组织学生承担学院珠海校区奠基仪式中的相关工作。 4．280名同学先期进入校区、测试校区各种设施，负责校区学生组织的建设，冒着大风大雨迎接了3500多名新生，这次迎新共有140名同学获学院表彰。 5．20**年7月，首先提出了人物分离的学生搬迁工作方案，并成功实施。 6． 系在珠海工作的教师处处起模范带头作用，树立了学院在珠海的良好形象。也因为我们在珠海一职工作关系，吸引了珠海市一批骨干教师加入到我院，如外语系的杨至忠老师等。 二、师资建设 大步迈前要完成系的各项工作，首先是要搞好师资建设。这三年，我系想尽办法，引进了一名正教授、9名副高教师，专业教师中90%以上具有硕士学位。现在我们这支队伍在学院理工类系中不论是年龄层次、还是职称层次、学历学位都是最好的。系班子团结、负责，教师队伍年轻、有活力，完全可以承担系的教学改革任务。回顾这方面工作，主要有： 1．以诚待人，吸引人才。不论是引进尚敏教授，还是引进朱小平，甚至是曾文权老师，我们都坚持以诚待人，积极做事，用人之长。现在尚敏教授1人就有 5个科技项目立项，朱小平副教授成为学院教学科研骨干、连续二年教学获学生最满意课程奖，叶和平教师考上华工博士，系90%以上教师都能在珠海安居乐业。 2．广开门路、坚持不懈。在上学年的人才招聘中，我们总共试讲了12位教师，但到6月份时，试讲人员中只有3位确定来，形势严峻。为此，系在系例会上请老师们广为联系，多次同学院沟通。最后在学院人事处支持下，我们仅用二个月就高质量完成了招聘8个教师的计划。 3．着力培训、提高技能。系这三年引进的师资不少是刚刚毕业的研究生，一是缺乏教学经验，另外，由于计算机软件技术日新月异、发展很快，系大部分老师的实际软件开发能力都跟不上目前的主流技术。为此，系坚持利用每学期开学前的1-2周集中培训（共进行了四次），还通过与北大青鸟的合作，请北大青鸟的培训师来为我们的年轻教师培训。今年，我们还在年轻教师中开展教学技能竞赛，出台了一对一的年轻教师指导方案。通过这些有效的措施，系教师的教学水平与计算机应用技能的了明显提高。 4．政策激励、促进科研。系积极鼓励教师进行科研和教学改革，系出台了为教师发表论文报销版面费的决定，积极申报科题。今年这一年，我系有三项科题被省、市立项，总经费达26万元。加上20**年立项的InterNet网络系统日志提取技术研究，今年我系教师在核心期刊上发表了四篇论文、在其他刊物上发表了20余篇论文。系