NIKE领导准则标准.PDF

雇用必须自愿 NIKE 领导准则标准 标准 合约商不得使用强迫劳工，无论是监狱劳工、契约劳工、抵债劳工或其他形式的强迫劳工。合约商负责承担外国工人的雇 佣资格费用，包括招募费用在内。 定义  强迫劳工是指通过惩罚威胁的方法强迫劳动者进行非自愿的工作或服务。此类劳工包括监狱劳工和抵债劳工。  惩罚威胁包括刑事制裁及各种形式的胁迫（如体罚威胁）。  抵债劳工是指一种契约劳工，在这种劳动形式中，员工在约定的或不明确的一段时间内通过直接劳动偿还员工或其 家庭的贷款或债务；员工在还清债务之前不能离开。  雇佣资格费用是指与雇佣相关的费用和成本，包括招聘代理机构/职业介绍所费用、签证、体检、工作许可证和工作 登记等方面的费用。  外国工人是指合约商直接或通过第三方雇佣的生产线雇员，且其国籍或原属国/地区并非合约商的工厂/工地所处国 家/地区。  国内雇员是指合约商直接或通过第三方雇佣的生产线雇员，且其国籍或原属国/地区即是合约商的工厂/工地所处国 家/地区。 要求 1. 作为雇主，合约商需要对自己与雇员之间的雇佣关系负责。合约商应遵守适用的国家/地区法律或此领导准则 标准，以二者中较严格者为准。 2. 监狱劳工 合约商不得使用监狱劳工，也不得将工作分包给监狱。其中包括采购任何用于制造产品的材料、商品或服务。 3. 契约劳工或抵债劳工 a. 合约商参与的任何招聘/雇佣体系和实践都不得涉及契约或抵债的招工方式。 b. 证件保管 i. 雇主不得要求雇员将“保证金”或身份证件原件（例如驾驶证或居住证）寄存在雇主方。 ii. 证件的安全保存。根据雇员的请求，合约商可以为其提供身份证件安全保存服务。合约商必须能够立即存取这 些证件，并应雇员的请求毫无条件地返还给雇员。基于安全保存目的的身份证件寄存与返还记录应存档，并由 雇员与合约商签字确认。 c. 不得克扣工资 – 雇佣资格费用。合约商不得从工资中扣除（通过扣发、征收、收取押金、保证金或任何其他形 式）与雇佣资格相关的成本或费用，其中包括所需的签证、体检、就业登记、工作许可证或招聘代理机构/职业介 绍所费用等各种费用。请参阅 《按时支付薪酬》领导准则标准。 雇用必须自愿 NIKE 领导准则标准 d. “培训协议”指导方针 在以下所限情况下，合约商可要求与接受外部培训的雇员签订协议，要求雇员如果在协议结束之前主动离职，应 向合约商偿还该培训的相关费用，前提是： i. 该协议仅限于管理层。不能与生产线雇员或主管签订此类协议； ii. 该协议是自愿签订的；如果雇员拒绝参加相关培训，其雇佣关系仍将继续，不受任何负面影响； iii. 培训费用与外部培训公司提出的实际培训成本直接相关； iv. 培训费用应在培训开始之前以书面形式达成一致，而且； v. 该协议必须遵照国家/地区法律制定。 4. 行动自由 a. 合约商必须允许雇员在工作时间内在其被安排的工作区域自由走动，包括允许他们取用饮用水、使用卫生间设施。 必须允许雇员在用餐期间及下班之后离开工作场所。 b. 为雇员提供宿舍的合约商必须向相关雇员传达保安措施，包括熄灯政策。熄灯时间必须合理，让雇员在非工作时 间内有充分时间休息和从事个人活动。在规定熄灯时间的宿舍，国内雇员和外国工人应一视同仁。 5. 关于 “外国工人”的特殊规定 除了上述所有要求外，聘用外国工人的合约商还应： a. 外国工人政策。制定关于外国工人的书面政策。该政策至少应包括以下内容：公平待遇、雇佣资格费用的承担、 支付交通费用、遣送回国以及所在国家/地区法律规定的任何其他要求。合约商应与其外国雇员就外国工人政策进 行有效沟通，让他们了解该政策赋予他们的权利。另外，合约商应培训负责实施和执行外国工人政策的员工，让 他们了解自己的任务和职责。 b. 公平待遇。公平对待外国工人，提供与国内雇员相同的雇佣条件，包括薪酬、节假日和休假以及雇主提供的任何 住房待遇，除非国家/地区法律要求提供不同的福