SAPHR系统工资模块简易操作指引.PDFVIP

SAPHR 系统工资模块简易操作指南 SAP 系统工资模块运行成功的前提条件是对组织管理、人事管理、时间管理三个模块 中的相关信息维护好。 组织管理模块信息的维护包括：组织单元、职位（备注：注意时间的设置）。 人事管理模块信息的维护包括：人事活动(PA40)的基本信息（人员的基本信息、保险、 公积金、基本工资、合同要素、计划工作时间、所得税）；维护（PA30 ）中关于经常性支付 /扣除、额外支付款的信息。 时间管理模块信息的维护包括：员工报酬信息（计划工作时间选择0 的情况下）。 操作技巧：多使用回车键，然后再保存。 具体操作如下： 一、前期信息维护操作 图1： 特例：没有岗位的情况下，也可以对其进行工资核算。如实习生。 图中的时间是指组织单元和职位的创建时间。 在图1 中建立了组织单元和组织单元下的职位，接着给建立的职位配备人员。 入职时间的确定跟以后的社保、住房共积的公司缴纳有直接关系。 1 图2 ： 图2 中的时间是指员工入职的时间，也是开始计算工资的时间。 图3 ： 总部人事子范 图3 中的工资范围选择重要，要选对，要和后面的工资运行时选的工资范围是对应的。 2 图4 ： 以上各图中用红圈圈起的部分，比较重要，特别是工资范围项。（注：图4 中性别一项 如果选择女性，后面的保险项选择会多一项孕产保险。） 图5： 0-没有时间评估是记录员工全部计划时间，如果选择此项，对后面计划工作时间的维护 只需对员工报酬信息进行维护。不必对缺勤，出勤，缺勤定额等项进行维护。 1-实际时间的时间评估是跟计划工作时间时数相反的记录，如果选择此项，后面的操作 需要对缺勤，出勤，缺勤定额三项进行维护。 3 图6 ： 图6 中的工时数系统自动产生，在计划工作时间维护的情况下。 图7 ： 4 图8： 注意：税协议一项一定要打上勾。 图9 ： 5 图10： 一般情况各种险种从每月的第一天计起。（简单介绍） 保险类型包括：养老、失业、医疗、工伤、孕产 6 人力资源主数据中的维护部分：对总额/净额工资发放标题栏下的经常性支付/扣除、额 外支付款进行维护。 图11： 经常性支付、扣除指的是周期性的支付 额外支付款指的非周期性的支付 图12： 7 图13： 对具体的保险数值进行维护。 额外支付款： 图14： 8 计划工作时间：员工报酬信息 图15： 图16： 均以正值显示 前期与工资核算的相关信息维护完毕。下面就是对工资核算的运行操作。 9 二、工资的运行： 图1： 1．模拟：是指对工资核算进行模拟运行。后台没有记录保存。数据库 2 ．发布工资核算：是指开始进行工资核算的信息发布。当发布对工资的核算后，所有 数据都被锁定，不能进行更改。当系统发布工资核算后，就不能对员工的工资项进行维护。 10 3 ．起始工资核算：正式开始对工资进行核算。后台会有对工资核算的记录。 4 ．检查结