2014年度县劳动工资统计专业工作总结.docVIP

2014年度县劳动工资统计专业工作总结 **县的劳动工资统计工作在市三产科的统一安排部署及局领导的大力支持下，按时圆满地完成了各项工作任务。按照实事求是的原则、方法、制度，结合本县县情”的要求，深刻剖析，通过工作与实际两对照，实现了我县劳动工资统计工作的自我发展、自我完善。现将所做工作总结如下： 一、保质保量，按时全面完成各项定期报表任务 一）、全面完成劳动工资统计各项定期报表工作。在定期报表方面，主要实施以下措施：1、组织劳资专业与其他各专业之间联系及时解决遇到的难题；2、制定定报工作制度，对定报工作内容、指导思想、工作目标明确具体要求；3、是加强理论业务知识学习，把各项指标的内涵及指标间的联系和逻辑关系弄懂弄透，苦练内功努力自身的业务技能水平。四是做好报表的数据质量控制工作，做到勤抓勤收并加强基层报表数据质量检查，确保统计报表的数据质量。 二）、统计基础规范化工作方面：1）严格按照《劳动统计工作规范化方案》的要求，做到收集齐全、填报及时、字迹清晰、合理分类、统一编号、装订成卷、妥善保管。对不按时报送报表的企业，下发《统计报表催领单》，对迟报企业及时下发《统计报表催报单》，以法律武器规范其行为。各种统计报表的原始工作记录都随同汇总表和基层表一起留存归档。各种原始记录与统计报表形成一套完整的统计数据链。2）、在统计台帐的建立方面，进一步规范完善了统计台帐，不仅方便了自己的工作还有效地加强了统计基础工作。 三）、严把数据质量关，搞好数据质量控制评估工作 1）在统计数据质量方面，从基层表的收集、数据审核到汇总上报，每一个工作步骤都由具体责任人签字，方能进入下一工作环节，直至局长签字报出；每个报表的审核和查询都严格按照要求做好记录，切实做到对下查询有结果，对上查询答复有原因、有情况、有说明。且严把数据质量关，确保源头数据的准确性。在收基层统计报表时，当面审核，严格把关，发现错误及时纠正，达不到质量要求的，退回核实，直到正确为止。在数据录入前，认真做好基层表的审核工作。在进机录入时，按应用程序审核，保证汇总数据的质量。2）、加强乡镇、部门协调和专业衔接工作，理顺资料来源渠道，确保资料数据准确，通过相关业务与部门联系，并结合全县的实际，深入细致的开展工作，各项专业资料齐全，数据真实，保证了报表的准确性。3）、加强专业评估工作，并注重数据间的逻辑关系和连贯性，确保数据准确性。 四）、积极撰写分析资料，搞好统计信息服务工作。 在认真搞好正常报表的同时，及时对统计资料进行分析研究，充分发挥统计专业工作的职能作用，利用丰富统计信息，始终坚持统计工作为经济建设服务，为党政领导决策服务，为各级领导及有关部门提供统计数据和社会公众搞好服务。**县统计局一直把加强自身和基层单位的基础工作当作头等大事来抓。一是从“四勤”上做好日常工作：“腿勤”，即多走部门、多走基层，多了解情况；“嘴勤”，即多宣传、解释统计法律法规，报表收集多电话联络、催报、指导；“手勤”，每个单位地址、联系人、联系电话、签到单等多动手，主动热情做好；“脑勤”，充分利用时间，学习统计专业知识、计算机技术及其它各类相关知识。二是为了了解县直单位的历史数据，使报告期数据与历史数据进行衔接，把县直单位近几年报送的数据进行了归档整理，从而避免了一些单位报送的数据起伏过大，数据不真实的现象。 二、劳动工资统计抽样调查实施过程中存在的问题 一）、劳资统计牵涉面较广，社会配合程度较低，基层报表难收集，目前，单位报表收集虽然比较集中，但是还存在着个别单位拖拉，推脱，需要下大力气，一而再，再而三的催要才能把报表送达，特别是一些省、市直属单位，更是做大量的工作才能完成报表任务。 二）、纵横对比，破解劳资单位理清难。劳资单位每年变化大，理清难，1）是劳资年报单位与规模以上的工业单位、限额以上的批发零售单位、资质以上的建筑业单位的对比力度大，有些单位容易遗漏。2）是与其他部门之间的联系和协作，参与有关调查工作和数据评估难。3）是数据质量评估中，打电话通知有疑问或明显错误的数据单位，要求核查，存在有些单位配合难。 三）、抽样调查探索，破解劳资全面调查难。以劳动工资统计抽样调查代替劳动工资统计全面调查是统计部门多年探索的结果，但是其中仍然有这样那样的难题。1）是抽样调查单位代表的毕竟是少数，不能够以一代面，特别是数据误差控制方面，存在着抽样单位是随机抽样，有些单位效益不是太好，相应工资福利较低，然而录入这些单位以后就显示出这个县的五大行业水平较低。2）是抽中单位的统计人员对调查表的各项指标和填表方式理解程度不同，同样存在数据评估和数据误差方面的很多弊端。3）是进行数据处理及相关分析的时候，每个人的理解不同，评估出来的数据仍然会存在相应的偏差。4）是汇总、计算和评估分析的时候，对于抽样调查数据按照抽样调查原理规定的推