职业病事故案例分析教学幻灯片.pptVIP

职业卫生培训 职业卫生培训 职业卫生培训 【裁判理由】 ??未办工伤保险有过错，“私了”协议显失公平。 ??此案经过一、二审法院审理，各方当事人争议的焦点问题主要是：上诉人黄某某的父亲和妹妹及其委托律师于2004年6月3日，与上诉人某玩具厂签订的《协议书》是否有效。 ??法院认为：用人单位有为员工办理工伤保险的义务，现上诉人黄某发生职业病，应由某玩具厂承担其享有的工伤保险待遇，尽管上诉人黄某与某玩具厂签署的协议书声明协议生效后，对双方具有法律约束力，任何一方都不得就此事再向对方提出任何要求，但协议数额与上诉人黄某依法应得赔偿数额相差较大，该协议显失公平；上诉人黄某有权申请撤销、申请仲裁、要求相应的各项待遇，可视为其申请撤销该协议，故上诉人黄某要求按法律规定计付其工伤待遇，合法有据，法院予以支持。 职业卫生培训 【教训】 ?用人单位未为劳动者办理工伤保险，违反了法定义务，应当承担由此带来的风险； ?劳动者在发生工伤或患职业病后，应及时申请工伤认定. 我国现行民事法律制度中，对人身受到伤害要求赔偿的诉讼时效规定为一年。参照这一规定，工伤保险法规规定，工伤职工或者家属、工会组织在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起一年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 贸然使用成分和毒性不明的化学品非常危险。 职业卫生培训 含有二氯乙烷的粘合剂—— 金虎牌 3435胶 职业卫生