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关注大学生就业：构建有效机制 促进和谐就业 在不少招聘会上常常看到一种奇怪的现象，一方面是毕业生找不到合适的岗位，另一方面是用人单位招聘不到适合的毕业生。究其原因是多方面的。要改变这种状况，除进一步完善现有的就业体制外，更为迫切的是要积极探索建立促进高校毕业生就业的有效机制，尽快形成对各方面都有利有益的“和谐就业”的良好局面。 　　影响和谐就业的重要因素高校毕业生认为主要来自四个方面 　　为了深入了解就业的现状，深刻分析与“和谐就业”存在的差距，浙江教育学院日前进行了3项调查：一是对应届毕业生的调查，侧重了解影响顺利求职的因素；二是对用人单位的调查，主要了解择优录用的标准；三是对往届生的调查，主要了解就业后的感悟和体会。 　　在影响毕业生就业因素的调查中，共向省内3所高校的899名2008应届毕业生进行问卷调查。调查结果显示，就个人知识结构与职业需求来看，83.66%的受调查者认为改革学校教育、改革课程体系对改善就业状况有帮助。 　　结合自己的求职经历，受调查者认为，用人单位与毕业生双向选择中存在的障碍主要集中在4个方面：一是工作经验问题，用人单位大多需要有 工作经验的人，而毕业生比较缺乏；二是求职定位问题，毕业生求职的定位不明确或定位过高；三是知识与实践脱节问题，用人单位要求毕业生素质全面，而不少毕 业生普遍存在知识与实践脱节等问题；四是相互沟通问题，毕业生对用人单位