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离职,删除资料,货代 篇一：货运代理业务员岗位辞职报告范文 　　货运代理业务员岗位辞职报告范文 　　原创优秀范文值得下载 　　尊敬的领导： 　　您好！ 　　首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职货运代理业务员岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的货运代理业务员岗位的工作。 　　我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给×××（改成自己货运代理业务员岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开货运代理业务员岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的货运代理业务员岗位上，×××（改成自己货运代理业务员岗位所在的单位名称）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。 　　转眼之间，在×××（改成自己货运代理业务员岗位所在的单位名称）工作已经×年，回首货运代理业务员岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。 　　×××（改成自己货运代理业务员岗位所在的单位名称）货运代理业务员岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的货运代理业务员岗位工作者。我十分感 篇二：货代公司员工手册 　　上海宏谊国际货运代理有限公司南京分公司 　　制度目录 　　总则 　　第一章 员工招聘和录用 　　第二章 劳动合同管理 　　第三章 考勤与休假制度 　　第四章 工资福利与社会保险 　　第五章 费用报销制度 　　第六章 安全卫生与劳动保护 　　第七章 保密制度与竞业限制 　　第八章 员工守则 　　第九章 纪律处罚 　　附则 　　附件 　　员工签名簿 　　上海宏谊国际货运代理公司南京分公司 　　规章制度 　　总 则 　　1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 　　2、本规章制度所称的公司是指上海宏谊国际货运代理有限公司南京分公司；员工是指上海宏谊国际货运代理有限公司南京分公司招用的所有签定劳动关系的人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。 　　3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 　　4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 　　第一章 员工招聘和录用 　　1、招聘准则 　　1.1公司根据择优录用的原则面向社会公开招聘。 　　1.2公司招聘员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 　　1.3公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，不招用不符合录用条件的员工。 　　1.4员工应聘公司职位时，应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，无犯罪记录，现实表现良好。 　　2、聘用面试 　　2.1各部门招聘员工，部门主管应填写《员工增补申请表》，经调查属编制内所求，即就申请员工做正确拟办见议，提请总经理核准后，方能执行。 　　2.2招聘来源：传播征聘信息，吸纳应聘人才，联系外服公司及人才市场，内部员工推荐，收阅人才信息。 　　2.3应聘者应向公司如实填写《招聘登记表》，提交简历、学历等有关证书、身份证、工作背景和健康状况等，公司有权通过适当途径经行查实。 　　2.4增补人员的面试分初试和复试，初试由各聘用部门主管负责，实施口试与面试工作，复试由总经理负责，复试结束合格后通知行政部门，由行政部发《报到通知》。 　　3、录用 　　3.1应聘者在录用前，应与原用人单位解除劳动关系。 　　3.2各员工在报到日应按《报到通知》要求，提供有关资料和证 　　明材料，填写《职员录用手续登记表》和《个人档案登记表》，并将本人人事档案转入公司指定的人事档案代理机构。 　　4、培训 　　4.1公司根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，员工应当服从公司的培训和教育。 　　4.2公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。 　　4.3劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员