仓库物品的领用发放程序[技巧].docVIP

仓库物品的领用发放程序 目 的：建立仓库物品的领用发放程序，促进仓库物品的管理。 二、适用范围：适用于仓库各类物品的领用、发放。 三、责 任 者：供应部经理、仓库管理员、核算中心主任、领料员等。 四、仓库物品的领用发放程序： 1、仓库物品的领用、发放原则： 1.1 无“成品放行审核单”和“成品检验报告单”的成品仓库管理员不得发货，核算中心不得发货销售。 1.2 未经检验或复验的存库的原辅料及包装材料，仓库管理员不得发放，领料人员不得领用； 1.3 经检验不合格的原辅料、包装材料分别按《不合格原辅料处理程序》（编码：MS0561800）执行； 1.4 仓库物品的发放坚持“先进库先出库”的原则，领用人不得拒绝。 2、西药原辅料及包装材料的发放：仓储管理员和领用人按《配制指令的审核、发布与领发料程序》（编码：MS0100600）和《包装指令的审核、发布与领发料程序》（编码：MS0100700）进行领发料。 3、产成品的发放： 3.1 仓库管理员凭公司核算中心开出的《产品发货单》发货。发货单上必须有主管领导签字并加盖销售核算监督中心专用章，缺一不可。 3.2 发货时严格复核所发药品的名称、规格、数量是否与“产品发货通知单”一致，并在台帐上注明批号及受货单位，以备考查。 3.3 认真填写《成品出入库分类台帐》（编码：RD0600400），海里缺填，记录保存到该产品有效期或负责期后一年。 4、其他物品的领用发放： 4.1 其他物品的发放，仓库管理员凭《领料单》进行领发。不得先领后补《领料单》； 4.2 《领料单》必须有开出部门的主管签章，否则仓库管理员有权拒发； 4.3 领发时领发双方当面点清、复核； 4.4 领用本单位不用的物品时，仓库管理员有责任问清情况，或由供应经理决定。 5、在每次领发料后，仓库管理员要及时准确地填写台帐，货位卡等，要求字迹清楚，帐物卡相符。 生产部新进员工培训上岗规定 目 的：为了使公司的技术人员、工人和新进人员的培训工作走上正规化、制度化轨道，并明确各部门应承担的培训任务，特制定该制度。 二、适用范围：生产技术人员、技术工人、新进工人。 三、责 任 者：总工办负责人、办公室负责人、质保部负责人、生产部负责人。 四、正 文： 1 药品生产需要高素质的生产技术人员，为了不断提高生产技术人员的素质，必须定期对生技术人员进行培训与考核； 2 生产技术人员的培训与考核由总工办牵头，质量保证部、生产部、工程部共同组织； 3 对新进生产部门的工人必须由生产部会同办公室对其进行专业知识、卫生知识、安全知识、劳动纪律和职业道德的教育，经考核合格才能上岗； 4 对生产技术人员每年要组织一次《药品专业知识》、《药品管理法》、《GMP》、安全知识和职业道德的培训，并考核，考试不及格者可补考一次，补考不及格者不能直接从事药品生产； 5 当有新产品投产、工艺规程修改和设备更新时，应由生产部门组织对有关岗位的生产技术人员进行培训，经考核合格后方可上岗； 6 对为鼓励生产技术人员学习药学理论、钻研生产技术，总工办会同生产部门对工作满三、五、八年的生产技术人员、技术工人分别组织理论和技术考试，成绩优秀者公司可聘任其为初、中、高级制药师，并享受相应职称津贴； 7 培训要求有完整的培训计划，培训计划由总工办制定，考试要求有试卷和成绩表，培训档案由办公室负责整理。