课件-薪酬福利管理(199页)演示课件文.ppt

薪酬与福利管理 工资形式的作用就是按照劳动计量标准和工资支付标准计量各个职工的实际劳动量和应得的工资，把劳动与工资直接联系起来。 二、工资形式的作用 （一）从所反映的劳动形态看。工资形式要是 “按量计酬”，工资等级制度则是“按质定价”。 （二）从分配的内容看。工资形式涉及职工的全部劳动报酬，其覆盖面广；工资等级制度主要决定职工劳动报酬的主要部分，即职工的基本工资，因而其覆盖面小。 （三）从运动规律看。工资形式具有灵活多样的特点，而基本工资制度具有相对稳定的特点。 三、工资形式与工资等级制度的区别 四、工资形式的基本要素 （一）劳动量和报酬量的核算周期与支付周期 （二）报酬量和劳动量之间的各种比例关系 （三）该工资形式计量劳动的具体方法及其适用范围 （四）该工资形式对劳动量和报酬量的具体核算单位 第二节 计时工资 一、计时工资的概念、形式 二、计时工资的构成 三、计时工资的特点与优点 四、计时工资的适用范围 一、计时工资的概念、形式 （一）计时工资的概念 计时工资是指根据劳动者本人的技术、业务等级水准，或是劳动者所在岗位、职务的劳动等级预先规定相应的工资标准，按照劳动者的实际有效工作时间计付工资的形式。 （二）计时工资的具体形式 1.小时工资制；2.日工资制；3.月工资制；4.年薪制 1.计量劳动与支付报酬的时间单位 2.计量劳动与相应报酬量的技术标准 3.劳动者所付出的实际有效