【工作总结】第五章人事行政ppt模版课件.pptVIP

* 4、中国公务员制度的主要内容 （1）职位分类制度 三大类：综合、专业、执法 两大系列：领导职务和非领导职务 我国公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 中国公务员有两种统计口径。狭义的公务员是指，各级行政机关工作人员，数量为500万人；宽义的公务员是指，行政机关、政党机关和社会团体的工作人员，数量为1053万人。 加上财政拨款的事业单位工作人员，有4000多万。 * 依据各国公务员定义的范围，上述各国的国家公务员与其总人口的比例，即“官民比”为，美国1∶12；法国1∶12；日本1∶28；英国1∶125。中国有两种情况：狭义公务员的“官民比”为1∶256，而宽义公务员的“官民比”为1∶122。 最宽义上是1：37。 * （2）新陈代谢制度：包括考试录用、交流、辞职、辞退、退休等内容 （3）激励约束机制：包括考核、奖励、处分、职务升降、回避等 （4）职业发展和保障制度：包括培训、挂职锻炼、工资、保险、福利等 * 第三节 当代人事行政的变革 一、西方国家人事行政的变革 初始于上世纪70年代末80年代初,西方国家发起了新公共管理运动,基本精神是借鉴工商企业和市场化方法。现代意义上的人力资源管理模式被引进政府公共管理。 1、政治中立原则的动摇 新公共管理的价值趋向是政府应向企业学习，面向市场而提供公共物品的需求，因而政治中立的圭臬被动摇。