锦天化公司薪酬体系设计演示幻灯.pptxVIP

锦天化公司薪酬体系设计;背景及意义;论文的结构与内容;第二部分：相关理论 （1）马斯洛需求层次理论 （2）赫茨伯格双因素理论 （3）亚当斯的公平理论 （4）按要素分配理论;第三部分：锦天化的公司概况 （1）锦天化发展历史 （2）锦天化的自然情况 ;第四部分：锦天化公司薪酬体系的现状与问题 （1）目前行业内薪酬状况 （2）锦天化薪酬体系现状 （3）锦天化薪酬体系存在的问题 （4）原因分析;第五部分：锦天化公司薪酬体系设计 （1）锦天化人力资源管理诊断与调查 （2）锦天化薪酬体设计方案 （3）锦天化薪酬方案实施的保障措施;第六部分：结论 此次薪酬休系设计是为了解决锦天化的管理困境，打破大锅饭的局面适应市场竞争的需求，提高员工工作激情而设计。在方案改革的前期进行了大量的调查分析，按照科学的方法和理论展开研究，力求符合锦天化的实际情况。然而时间及知识有限，对行业的了解及市场调查不易开展等方面的原因，导致薪酬方案也存在一些不足之处。使锦天化在实施方案的过程中灵活运用。弥补不足之处，对其合理之处要坚持并完善下去