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中国科学技术大学MBA人力资源管理论文作业 SAP 公司HR案例分析 ——人力资源管理在企业战略制定与执行中的作用 MBA1001班 何可 J2011-4-6 目录 内容摘要 3 关键词 3 第一章 案例概述 4 第二章 存在问题 4 第三章 原因分析 5 第四章 解决对策 6 参考文献 8 致谢 8 内容摘要 首先以SAP公司为例，并对其进行了分析，进而引出人力资源管理与企业战略的制定和执行的关系，发现在SAP公司制定企业战略和执行企业战略的过程中存在很多问题。通过对问题的原因进行剖析，指出人力资源管理在企业战略制定与执行中的作用，提出基于人力资源管理的解决措施。 关键词 企业战略管理 人力资源管理 案例概述 1972年，从IBM公司跳槽出来的 4个年轻工程师创办了SAP公司。他们共同的目标就是生产销售统一商业标准软件。?哈索·普莱特纳普莱特纳普莱特纳 普莱特纳变了——从自负中走出的普莱特纳改变了自己的做事方式，他以善于合作、推行联盟和灵活处理的作风拯救了SAP，尽管为了实现超过西贝尔公司（Siebel Systems）的目标，他和他的公司将来还有很长的路要走。 存在问题 战略管理过程分为两个阶段：战略制定阶段和战略执行阶段。在战略制定阶段，战略规划小组需要通过界定企业的使命和目标、外部的机会和威胁以及内部的优势和劣势来决定企业的战