西安工程大学学科、教学、实验技术系列 关键岗位量化考核细则 一、量化.docVIP

西安工程大学学科、教学、实验技术系列 关键岗位量化考核细则 一、量化依据 《西安工程科技学院年绩津贴分配方案（试行）》（西工科党字[2004]27号）。 二、基本原则 1、个人教学、科研目标任务的完成和承担管理、建设职责相结合进行考核； 2、强化教学“质量工程”建设要求； 3、采取激励机制与约束机制相结合的方法评估业绩； 4、量化分包括标准分和附加分。标准分按《西安工程科技学院年绩津贴分配方案（试行）》中规定的定额赋值；附加分突出了教学、科研和学科建设的侧重点，具有导向作用。 三、考核定额 1、学科系列各岗级定额 1.1教学、科研工作定额 岗级 教学工作量 经费 （万元） 论文（篇）、 专著、教材（部） 工 管 文理艺术 特聘岗 学院规定相应岗级教学工作量 50 30 20 3 一级岗 30 20 5 3（含检索1） 二级岗 20 13 4 3（含检索1） 三级岗 10 6.5 2 3（含检索1） 四级岗 5 3 1 2 说明：论文均为核心期刊 2其它工作 指学科建设及科研团队建设工作，按西工科院人字[2004]32号文件规定， 由学院根据实际情况确定。 2、教学系列各岗级定额 2.1 教学、科研工作定额 岗级 教学 工作量 经费 （万元） 论文（篇）、 专著、教材（部） 工管 文理艺术 三级岗 学院规定相应岗级教学工作