《劳动合同法》应对实务教案.pptVIP

招用工从事禁止性行为的法律责任 《浙江省劳动力市场管理条例》 第三十二条? 用人单位招用工从事禁止从事的行为的，由县级以上劳动保障部门责令改正，没收违法所得，并清退招用的人员，退还收取的费用和扣押的证件。 对提供虚假信息和招用无合法证件人员的，可以处一千元以上一万元以下的罚款，其中对违法招用未满十六周岁的人员的处罚，按国家和本省的有关规定执行；对收取报名费和押金的，并可处非法收取费用三倍以上十倍以下的罚款。 * 查处押金有关问题的认定 1.以限制劳动者择业自由为目的,在用工时收取货币、实物等作为入厂押金、风险金、劳动合同保证金、劳动保护用品及生产工具使用抵押金、服装费、质保金等,严重违背劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了劳动者的合法权益,这些行为均应按收取保证金、押金处理。 2. 一些用人单位与职工建立劳动关系后，根据本单位生产经营管理实际需要，按照职工本人自愿原则向职工收取风险抵押金及要求职工入股等生产经营管理行为，不属收取保证金、押金。但用人单位以解除劳动关系为由强制缴纳和入股，公司制董事会成员除外,应以收取保证金、押金处理。 3.对职工租用宿舍，并职工是否租用有选择性的合理费用，不属收取保证金、押金。 * 劳动用工备案制度 （一）用人单位进行劳动用工备案的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名