毕业设计（论文）-我国最低工资制度之利弊研究精选.docxVIP

中央广播电视大学毕业论文题目：我国最低工资制度之利弊研究专 业 法律本科 年 级 14秋 学 号 学生姓名 指导教师 论文完成日期 2016年 11月南京广播电视大学毕业设计（论文，作业）课题审批表教学单位(盖章)专业法学学生类别开放教育本科课题名称我国最低工资制度之利弊研究填报时间 2016年9月 1日课题内容简介根据最低工资制度的相关理论,实施最低工资制度有利于保护劳动者的权益,维持社会的稳定,缩小过大的收入差距,有利于低收入劳动者进行人力资本投资,有利于扩大内部需求。我国在该制度的实施过程中存在最低工资标准内涵不统一、调整时间不明确和立法层次较低等问题与弊端。针对最低工资制度在运行过程中出现的问题及其原因,提出了统一其内涵、规范其调整时间和加强立法建设等可行的建议与措施。一、我国最低工资制度概述关于实施最低工资制度的不同观点我国实行最低工资制度的必要性最低工资制度是一把“双刃剑”,它一方面对其适用者的基本生活需要具有保障功能，有利于构建和谐稳定的社会秩序；另一方面,如果使用不好,也会对当地经济乃至整个国家经济发展产生一定的负面影响。因此,最低工资制度不是一项简单的制度规范,而是一项复杂的系统工程,不仅需要综合考察当地的劳动力市场状况、生活水平、物价、经济发展等诸多因素,而且要结合整个国家产业结构和经济布局整体战略调整的需要，周密安排，科学决策,才能真正发挥最低工资制度调节和保障社会经济生活的作用和功能。指导教师姓名储海平参加学生姓名徐伟指导教师意见符合要求，同意上报储海平市校审核意见审核部门盖章： 年 月 日我国最低工资制度之利弊研究（南京电大溧水　法学专业 徐伟 83）【内容摘要】政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应。但主要目标还是其压缩效应。一方面，在就业能够得以维持的情况下，最低工资立法提高了原来所获得的工资率低于最低工资的那些工人的收入水平。如果他们的工作时间仍然同过去一样，那么这些低收入者的收入显然会提高。另一方面，最低工资立法还有可能通过缩小其它低工资工人以及其它技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度。这是因为，当原来处于最低工资水平之下的那些工人的工资被提高以后，企业为了维持企业内部的工资结构，可能不得不同时提高那些工资水平原来刚刚超过最低工资的那些工人的工资水平，否则的话，这些工人的工作积极性可能受挫。总说就是提高低收入工人工资水平，缩小贫富差距，消除两极分化，消除不平等，达到共同富裕。【关 键 词】最低工资制度 劳动者权益的保护 人力资本目 录一、我国最低工资制度概述----------------------------------1二、关于实施最低工资制度的不同观点------------------------2三、我国实行最低工资制度的必要性 -------------------------4（一）最低工资制度有利于劳动者权益的保护------------------4（二）最低工资制度有利于促进收入分配公平------------------4（三）最低工资制度有利于改善人力资本投资状况--------------4四、在最低工资制度的实施过程中存在的问题------------------5五、最低工资制度对中小企业所产生的正效应------------------6总结语----------------------------------------------------7我国最低工资制度概述随着经济的不断发展，就业主体数量的也随之增加，这个社会经济建设主力军的权利越来越受立法者的关注。比如立法者通过立法来保护劳动者的就业权、休息休假权等多方面的权利，其中，最低工资制度的制定就是一个典型。最低工资制度是国家通过一定立法程序所规定的、为保障劳动者在履行必要的劳动义务后应获得的维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法律形式。 在这项制度中，有三个法律术语需要我们了解：首先，最低工资是指由国家法律明文规定的，当劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低工作报酬。它不包括加班加点工资，夜班、高温、低温、井下、有毒等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等；其次，法定工作时间是指国家规定的工作时间；再者，正常劳动是指劳动者按照劳动合同的规定，在法定时间内从事的劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会劳动期间，用人单位应当依法支付工资。”，我们可以知道在这三个期间也应当视为提供了正常劳动。最低工资制度的本质是政府通过