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海力士海力士-恒忆半导体有限公司-恒忆半导体有限公司 CSR CSR 评估报告评估报告 海力士海力士--恒忆半导体有限公司恒忆半导体有限公司 CSR CSR 评估报告评估报告 保障员工权益责任情况保障员工权益责任情况： ： 保障员工权益责任情况保障员工权益责任情况：： 一、一、劳动合同劳动合同 一一、、劳动合同劳动合同 1、劳动合同执行情况(劳动合同内容的完备性、劳动合同签订率） 劳动合同内容信息完整真实，劳动合同 100％签订 2、员工收入 员工工资高于无锡市 09年公布的最新最低工资标准，每月月底 30号 左右按时足额发放员工当月劳动报酬。员工每年加工资。 3、保障和保险 社会保障管理方面,公司严格按照相关法律法规执行。公司为所有对 象者员工缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保 险以及补充医疗保险和住房公积金。除此之外,公司还有住房补贴、 生活补贴等各种完善的社内福利体系 4、休息的权利 公司实行双休制度，每个工作日内工作时间为 8小时。加班、法定节 假日和带薪年假方面严格按照国家相关规定执行，保证员工休息的权 利得到充分的尊重。 二、二、内部环境内部环境 二二、、内部环境内部环境 1.工会组织、员工关爱互助 （1）在公司成立初，海力士就组建了工会，几年来，始终在公司管 理层和党支部的正确领导和大力支持下开展工作，切实做到两个维 护。公司连续快速、稳定、健康发展。 （2）“为员工服务”是海力士工会始终坚持的工作思路。在日常的 工作中，积极倾听员工建议，努力做好员工和公司之间沟通的桥梁， 使公司不断改进工作，越办越好。 （3）公司员工自发捐助的爱心基金，定期帮助那些急需帮助的员工， 至基金建立至今已有 37人次的员工受到爱心基金的帮助。 （4）在员工健康保护方面，公司对有职业健康危害的岗位进行定期 体检,特别照顾三期妇女员工。除此之外,公司还设立专门医务室 , 每年定期进行一次全面的健康体检。 （5）跟部门定期开展TEAMBULIDING团队建设活动，在活动互动中把 部门员工每一人的心联系在一起 （6）在员工生活方面，做到体贴入微，为员工提供健康搭配的一日 三餐，方便员工出行，开设了每半小时一班的鸥翔线。 三、三、员工发展员工发展 三三、、员工发展员工发展 公司设有教育 PART部门，定时开展语言培训、社内大学，提升员工 水平目前开展了韩语培训、英语培训，也为外籍人事开设了中文培训 课程。 四、四、文化生活文化生活 四四、、文化生活文化生活 1、为了丰富员工业余生活，开设了文化体验课，让员工在业余时间， 能满足自己的娱乐性、求知性、交流性等多方要求，目前已经开设了 巧克力制作体验课、水晶皂制作体验课等。 2、公司设有完善的考核机制，为员工发展提供良好平台 3、公司建立了文化中心大楼，内设影印厅、KTV、乒乓球室、桌球室、 健身房等多项休闲设施，让员工放松自己。 维护新区环境责任情况维护新区环境责任情况： ： 维护新区环境责任情况维护新区环境责任情况：： ESHESH 远景远景 EESHSH 远景远景 海力士-恒忆明确提出环境 ·安全·卫生保健三方面的远景（Vision） 与价值 （Value）取向，并在全体员工中广泛普及，使员工认识到自 己真正所需，并以此为动力，付诸于行动。 目前，海力士-恒忆全体员工正在共享这一价值和远景，在各自的业 务领域积极参与着相关活动。 ESHESH 方针方针 ESHESH 方针方针 海力士-恒忆半导体有限公司为了实现环境、安全、卫生保健的远景 目标，将推行可持续发展战略，自发地参与社会责任活动,并加强与 利益相关者在环境、安全、卫生保健方面的合作,尽全力成为能够为 人类社会做出贡献的企业。 为了实现这个目标，我们将履行以下各项责任和义务。 海力士-恒忆分别制定了环境 ·安全·卫生保健领域的中、长期目标， 并将这一目标贯彻到海力士-恒忆 ESH Roadmap活动中。 同时每个领域都设有运营委员会、分科委员会等，组成和运营小组， 为达成各自的目标而积极开展活动。 2007年，公司通过制定环境 ·安全·卫生保健目标，开发改善项目， 开展了一系列行之有效的改善活动，为实现整个公司的管理目标、降 低经营成本作出了贡献。 环境成果环境成果 环境成果环境成果 废水处理厂运营管理 海力士-恒忆半导体有限公司污水处理厂委托北京市建工金源