大学生职业发展与就业指导下第一讲.ppt

求职？！就业！ 分享一个小故事： 一个寓言：经过一夜春雨的洗礼，森林里的小草鲜嫩而肥美。一只山羊早早地来到小牛家，相约一起去吃草。他们一路欢快地跑着，叫着，心情愉快地来到森林里。草的味道太好了，还散发着泥土的芬芳。他们吃啊，吃啊，吃得都有些撑不住了。山羊说：“牛大哥，咱们回家吧。”牛大哥没有回答。山羊扭头一看，吓得魂不附体：不知什么时候，一只老虎正在后面虎视眈眈。牛大哥急忙拿出跑鞋穿上。山羊害怕地对牛大哥说：“你穿上跑鞋也跑不过老虎啊！”牛大哥说：“我的确跑不过老虎，但这个不重要，重要的是，我只要比你跑得快！”说完，小牛已经像风一样地跑开了。 这个故事说明什么？ 《就业指导课》教学内容 就业指导课绪论 （就业形势和就业信息的收集） 职业素养之职业适应与发展 求职心理调适 个性化求职简历的制作 职业形象的设计与求职礼仪 应聘面试技巧 就业权益保障 模拟面试 简历修改和点评 本校2015年就业情况 打有准备的仗，机会总是留给有准备的人 第一、 收集自己在校的有关学习、生活、社会活动等方面的信息，准备求职材料。 第二、 搜集就业招聘信息，根据自己的实际确定自己的职业方向，转变思想，从学生过渡到职业人。 第三、 参与供需见面会或与用人单位联系，递送材料  第四、 接受用人单位面试，注意求职过程中的安全。 第五、与用人单位、学校签协议书或就业协议书或用工合同。 一、什么是求职信息 求职信息可划分为广义信息和狭义信息，或称宏观信息和微观信息。 （1）宏观信息 宏观求职信息包括毕业生就业的总体形势、社会对人才的需求趋势、就业政策、就业活动等信息。 （2）微观信息 微观信息是指具体用人信息，即哪些单位需要什么样的毕业生。比如需求单位的性质、单位的特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位描述，计算机、外语水平、生源地、性别要求，用人单位提供的用人条件、工作性质、晋升机会、工资福利待遇、空缺岗位等等。 就业信息的种类 1.就业制度和就业政策 2.就业法律法规 3.职业行业详情 4.职业需求信息 5.目标单位和职位情况 6.就业程序 7.教育培训信息 求职网站： 福建人力资源招聘考试网/ 福建省毕业生就业公共网/ 学校的就业指导中心/（招聘信息） 其它相关院校的就业指导信息 泉州人事考试网/ 泉州人才网/ 智联招聘网 中华英才网 应届生求职网 / 三、收集就业信息的原则 一般而言，要收集到适合自己的、高质量的就业信息，必须把握以下五个原则： 1.准确性、真实性原则 2.适用性、针对性原则 3.系统性、连续性原则 4.计划性、条理性原则 5.及时性、时效性原则 如何辨别信息的真伪 虚假就业信息基本特征 第一：公交车站、大马路、广场等一 些公共场合粘贴的招聘小广告； 第二：莫名而来的就业机会； 第三：要求毕业生交纳数额不菲的 工作保证金； 第四：不透露公司的名字或者名字 像化名，公司的基本资料不完整，找 不到地址等。 从中介单位获取信息的注意事项 对非法中介的新出招数，劳动和社会保障部有三大提醒：  第一：到政府办的公益性职介机构去找工作。? 第二：如果一定要到社会办的职介机构，要重点关注其合法标志：开办职业介绍所的许可证，而且该许可证必须是在有效期使用的原件。??第三：当权益受到侵害的时候，可以通过当地的举报电话向有关部门举报，来挽回损失。 四、就业信息的分析与处理 1.就业信息分析 2.就业信息筛选 3.就业信息鉴别 4.就业信息利用 2、社会关系的介绍 亲朋好友 老师同学 同事 以前的雇主 商业人士 专业人士 在会议、展销会等结识的人 商业领域里的职员 3、有效利用信息网络 这是目前最热门也快捷的找工作方式。通过许多人力资源网站，你可以随时查询数万条有效信息。同时可以直接把履历表用电子邮件的方式寄给对方，求职者也可以经由网络了解公司的背景资料、营运状况等。网络可以说是最有效、最好用的找工作方式。 ? 4、各地的人才交流会:在毕业生临近毕业时，各省市区人事厅局都会召开人才交流会，参加人才交流会的用人单位也很多，人才交流会时间上多数安排在元旦之前或春节之后，毕业生在参加此类招聘会应充分准备好有关推荐材料。 ?? 5、通过寄求职信、打电话、登门拜访等方式收集信息。 6、利用生产实习、社会实践 、毕业实习等机会收集需求信息。 7、通过国家、地方就业指导部门收集需求信息。 * “ ” “ ” 大学生职业发展与就业指导(下) 主讲人: TEL: