[其它考试]6一级第六章_劳动关系管理.pptVIP

企业人力资源管理师——一级 第六章 劳动关系管理 余玲艳 人力资源博士 心理学 博士后 yuly03@mails.tsinghua.edu.cn 劳动关系管理主要内容 第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展 第二节 集体协商的内容与特征 第三节 集体劳动争议与团体劳动争议 第四节 重大突发事件管理 第五节 和谐劳动关系的营造 第一单元 工会组织与企业社会责任运动 第二单元 国际劳动立法和主要内容 第六节 工作压力管理与员工援助计划 第一单元 工作压力管理 第二单元 员工援助计划 第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展 一、劳动合同制度的新规范 劳动合同制度是我国基本的劳动制度，劳动合同关系是劳动法律关系最主要的形式。 《劳动合同法》在明确合同双方权利和义务的前提下，重在保护劳动者的合法权益，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。 我国的劳动合同制度是随着经济体制的不断深化而逐步建立发展起来的。 近年劳动关系中普遍的问题： 劳动合同签订率低 劳动合同短期化，劳动关系不稳定 用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益 劳动法的监督检查薄弱 第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展 一、劳动合同制度的新规范 制定《劳动合同法》的意义 是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要 是强化劳动立法的需要 是完善我国劳动法律制度的需要 制定《劳动合同法》的原则（除一般规则以外）： 以“三个代表”为指导，贯彻科学发展观 针对现实问题，明确双方权利义务，着眼于构建与发展和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐 体现劳动合同法作为社会法的性质和特点，在兼顾各自特殊利益、体现双方共同利益的前提下，重在保护劳动者的合法权益 第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展 一、劳动争议处理制度的新规范 劳动争议处理制度是劳动关系调整的重要方式之一 劳动争议的内容是以劳动权利义务为标的的 劳动义务的基础在于劳动法律、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则等的规定或约定 当事人是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突 劳动争议的解决机制包括四种方式： 自力救济 社会救济 公力救济 社会救济与公力救济相结合 特点：贯彻“三方原则”；国家的强制性；严格的规范性 我国劳动争议调解与仲裁的新情况： 劳动争议案件数大幅上升、日趋复杂和多样化 劳动仲裁机构和人员的非专业化的弱点日益显现 劳动争议仲裁规则法律位阶层级比较低，权威性不足 劳动争议处理制度不够完善 第一节 【能力要求】一、《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定 （一）关于劳动合同的订立、内容和期限 1.订立劳动合同的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 3.劳动合同的内容 4.劳动合同的三种不同期限: 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 5.劳动合同的无效 第一节 【能力要求】一、《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定 （二）关于劳动者的权利和义务 1、同工同酬的权利：同工同酬，指在相同或者相近的工作岗位上付出相同劳动，应当得到相同的劳动报酬。 2、及时获得足够劳动报酬的权利。 3、拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利。 4、要求依法支付经济补偿的权利。 5、劳动者的诚信义务。 6、劳动者的守法义务 （三）用人单位的权利和义务 1、依法约定试用期和服务期的权利。 试用期：用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位要求的制度。 2、依法约定竟业限制的权利 3、依法解除劳动合同的权利 4、尊重劳动者知情权的义务 5、在招用劳动者时不得扣押劳动者的证件和收取财物 6、劳动合同解除或者终止后对劳动者的义务 （四）劳动行政部门的法定职责 1、监督检查的责任 2、不履行法定职责和违法行使职权的法律责任。 第一节 【能力要求】二、《劳动争议调节仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定 （一）《劳动争议调解仲裁法》的程序性与公法性 《劳动争议调解仲裁法》是关于劳动争议协商、调解、仲裁以及当事人解决劳动争议所必须遵循的程序规范。 （二）《劳动争议调解仲裁法》的任务 主要任务：第一、公正及时解决劳动争议，保护当事人合同权益；第二，促进劳动关系和谐稳定 （三） 《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计 1、强化了劳动争议调解程序：特点：1）群众性2）自治性3）非强制性 2、 《劳动争议调解仲裁法》规定部分案件实行有条件的“一裁终局”制度。 3、 《劳动争议调解仲裁法》对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定。 4、缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件。