表10员工晋升各种表格.docVIP

管理职务晋升推荐表 文件编号： 姓 名 性 别 年龄 户口所在地 籍贯 最高 学历 所学 专业 政治 面貌 毕业 学校 个人爱好及特长 计算机水平 参加工作时间 工作年限 在本公司工作年限 现 任 职 务 部门 职务 聘任日期 累计聘任年限 拟 晋 升 职 位 推荐 晋升部门（公司） 晋升职位 推荐理由及 晋升原因 员工自评 （优略势） 部门负责人 意见 人力资源部任职资格审查 职缺 情况 Ο 是 Ο 否 Ο 后备人才 Ο 其它 考核成绩 审核意见 Ο 具备推荐职务基本资格条件，同意晋升： Ο 尚有不足，建议先代理职务或延期______________________办理； Ο 建议其他部门______________________ 职务：___________________ 签字： 日 期： 执行副总裁意见： 签字： 日 期： 总裁意见： 签字： 日 期： 说明：“推荐理由及晋升原因”栏，员工自荐时，由员工本人填写并签名：公司（部门）推荐时，由公司（部门）负责人填写并签名。 员工晋升申请表 文件编号： 部门 姓名 原任职公司/部门 原职位 新任职公司/部门 新职位 个人资料 年龄： 年 月 日生， 岁 学历： 外部工作年限： 年，内部工作年限： 年，合计： 年 公司经历 工作开始时间： 年 月 日 公司 部 年，职务： 公司 部 年，职务： 公司 部 年，职务： 公司 部 年，职务： 公司 部 年，职务： 晋升说明 人力资源部 复核 部门负责人 公司经理 总裁/副总裁 员工晋升综合素质与能力考核表 （管理人员适用） 文件编号： 姓名： 拟任职部门： 拟任职职务： 考核项目 考核内容 分值 员工自评 主管评估 小计 工作态度 1、把工作放在第一位，努力工作 20 2、对新工作表现出积极态度 3、忠于职守 4、对部下的过失勇于承担责任 工作与团队协作 1、正确理解工作目标，有效制定适当的实施计划并确定资源 30 2、按照员工的能力和个性合理分配工作 3、做好部门间的联系和协调工作 4、工作中保持协作的态度，推进工作 管理监督 1、善于放手员工工作，鼓励大家的合作精神 20 2、注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作 3、妥善处理工作中的失误和临时参加的工作 4、在人事安排方面没有不瞒 指导协调 经常保持下属的工作积极性 15 2、主动努力改善工作环境的工作效率 3、积极训练、教育下属，提高他们的技能素质 4、注意进行目标管理，使工作协调进行 工作能力 1、正确认识工作的意义，带领下属取得最好的成绩 15