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就业方案编制与报送 学生工作部 二〇一一年三月 2011届毕业生就业工作日程表 一、需要了解的几个问题 1、什么是毕业生就业方案？ 2、如何编制毕业生就业方案？ 3、如何上报毕业生就业信息？ 1、什么是毕业生就业方案？ 毕业生就业方案是学校在国家有关的方针、政策指导下，根据毕业生与用人单位签订的就业协议书，在规定时间内编制就业方案报省就业指导中心，是学校和本省就业指导中派遣毕业生的依据，是编制报到证的就业数据依据。一般来说，全部毕业生都应编制就业方案。 (参加工作；升学（出国）；延长学年 ；退（休）学;暂缓就业) 上报就业方案 上报之前需要注意的几个问题？ 1、申请办理暂缓就业的毕业生经签字确认后须由辅导员老师统一在系统上上报； 2、考取硕士研究生的毕业生需要本人登陆“大学生就业在线网站”自行上报相关资料（录入、上传、确认）； 3、出国升学（工作）同上，但需要注意的是毕业生需取得签证方可上报（录取通知书等无效）； 4、华侨生（香港和澳门取得当地永久居留权除外）如尚保留中国大陆户籍并且需在中国大陆就业，需由本人提出申请，学校审核后可按内地生程序进行就业方案的编制。 2、如何编制上报毕业生就业方案？ 就业方案的编制工作全部都经过“大学生就业在线”系统完成。 具体上报过程中需要注意几个问题？ 1、所有就业方案的上报依据必须是三方协议书（劳动合同）和有效接收证明。 ①各地市（县、区）人事局、 教育局签发的录用通知书（函） （在生源地级市落实就业单位除外）； ②省直及中央驻粤单位主管部门签发的 录用通知书（函）； ③省外单位所在地人事部门签发的录用通知书（函） （外省学生在生源地级市落实单位除外）； ④ 公务员录用通知书。 小知识：什么是人事权？ 人事权指的是单位员工、干部及人事档案管理权，而非一般单位内部的行政人事权。一般处级以上的政府机关部门，国有企事业单位，都具有相应的人事权，在政府人事部门设立了人事专户，这类用人单位办理人事方面的业务可以直接或经上级管理部门向政府人事部门办理手续，非国有企业不能直接面对政府人事部门，只有通过各级人才交流中心才能办理各类人事事宜 。 小技巧：如何迅速辨别毕业生就业的单位是否具备人事接受权？ 1、拿到毕业生三方协议书后认清毕业生就业单位(一般以公章为准）； 2、登陆“大学生就业在线”的“二级用户上报就业方案”功能项，在“主管单位”栏输入毕业生就业单位全称，如出现相同单位选项，即表示该单位具备人事接收权，可直接派遣。 2、上报毕业生就业方案几种常见的情况 ⑴ 回生源地就业(直接派遣） ⑵跨地区就业（需要单位所在地人事部门接收证明） ⑶到省直及中央驻粤单位就业（需要单位所在地人事部门接收证明） ⑷到省外就业（需要单位所在地人事部门接收证明） 3、几种特殊情况 1、不纳入就业方案（需在系统上“派遣性质”栏选取） 外籍学生、留级生、结业生、休学、退学等未取得毕业资格的学生； 结业生如果找到就业单位且单位确实需要就业报到证的，凭单位证明可签发报到证，但要注明”结业生”。 入伍：毕业前入伍与毕业后入伍。 延长学制的毕业生在取得毕业资格后三个月内找到工作或要求回生源地就业的，可以纳入当年就业方案派遣，签发当年的报到证。超过三个月后不再受理。 2、出国（出境） 对象： 　　1、需出国（出境）读书的高校应届毕业生； 　　2、移民到国（境）外的高校应届毕业生； 　　3、其他出国（出境）不参加就业的高校应届毕业生。 政策：不得申请暂缓就业；不再签发报到证。 流程： 3、国内升学 对象：攻读硕士的高校应届本科毕业生； 　　　　 政策：暂不签发报到证。 流程： 4、暂缓就业（需在系统上“派遣性质”栏选取） 毕业生应书面 向学校提出申请暂缓就业。 各高校应在6月10日前，连同第一次就业方案将本校申请暂缓就业的毕业生的有关信息通过广东大学生就业在线报送给省就业指导中心。 各高校在6月20日至30日领取有关的条形码和暂缓就业协议书。 外籍生源、未取得毕业资格、毕业前申请出国（含出境）学生不 得申请暂缓就业。 申请了暂缓就业的毕业生的档案必须在规定时间前送到省就业指导中心 ，否则暂缓就业协议无效。 5、民族生、定向生、国防生 民族生、定向生、国防生和享受专项奖学金的毕业生，不能在网上直接修改就业信息，请把相关书面材料交我中心，由我中心统一制定就业方案。 民族生、定向生、国防生和享受专项奖学金的毕业生作为已就业纳入就业率统计。 3、如何上报毕业生就业信息？ 目的： 　　就业率统计 　　就业情况分析 主要项目： 　　具体就业单位 　　单位类型　　　　　职业类型 　　单位所属行业　　　单位所属地区 　　单位联系人　　　　单位联系电话 　　薪　　酬