MBTI性格探索附16种性格类型解析与对应职业.doc

性格探索（MBTI） MBTI把人的性格分为十六种类型，由四个维度上的八个不同偏好构成，其中： “外向E—内向I”代表着各人不同的精力（Energy）来源或能量倾向； “感觉S—直觉N”代表人们是如何进行感知（Perception）、接受信息的； “思考T—情感F”代表人们处理信息时，是如何做决定的； “判断J—感知P”代表人们的生活行为方式（Life Style），它表明我们如何与外部环境打交道。 感 觉 型 (S) 直 觉 型 (N) 思考型(T) 情感型(F) 情感型(F) 思考型(T) 内 向 型(I) 判断型 (J) ISTJ ISFJ INFJ INTJ 知觉型 (P) ISTP ISFP INFP INTP 外 向 型 (E) 知觉型 (P) ESTP ESFP ENFP ENTP 判断型 (J) ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ 一、MBTI四维度解析： 第一层面：关注的信息来源的倾向： 外向型(E)，通过人际关系获取能量。他们把注意力和精力放在身外世界，主动与人交往，喜欢互动。 内向型(I)，通过个人的思考和感觉获取能量。他们专注与自我的内心世界，喜欢内省。总是先想后做。 第二层面：收集信息的方式： 感觉型(S), 他们倾向于用自己的五官收集详细的事实资料，他们注意自己亲身感觉到的。他们只相信可测量，能记录下来的东西。对于周围所发生的事件观察入微，特别关注现实。 直觉型(N)，他们较少关注事实资料，而侧重用思维想象各种可能性之间的彼此联系。他们更相信直觉，善于理解字面以外的含义，对一切事情都要寻求一个内在的意义，他们特别善于看到新的可能性，通常不愿维持事物的现状。 第三层面：对收集信息加工处理的方式： 思考型(T)，决策时较为客观，他们喜欢符合逻辑的决策，善于客观的分析一切，并引以为毫。 感觉型(F)，因自己的喜好的感觉做决策，他们很能体贴人，常富有同情心，并因此自以为荣。 第四层面：行动方式： 判断型(J)，条理性强。只要生活安排的有条不紊，事事井井有条，他们就快乐无比。他们喜欢做判断，凡事都追求结果。 认知型(P)，生活随意，更注重理解事件发生的过程和意义。 二、MBTI类型解析： ISTJ：内向、感知、思考、判断 个性特征：一丝不苟，认真负责，而且明智豁达，是坚定不移的社会维护者。他们讲求实际、非常务实，总是对精确性和条理性孜孜以求，而且有极大的专注力。不论干什么都能有条不紊、四平八稳的完成。 适应的工作特点：技术型的工作，能产生一种实实在在的产品或有条理的提供一种周详的服务。他们需要一种独立工作的环境，有充实的时间让自己独立工作，并能运用自己卓越的专注来完成。 相应的工作：审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、技术工作者、电脑编程员、证券经纪人、地质学者、医学研究者、会计、文字处理专业人士。 ISFJ：内向、感知、感觉、判断 个性特征：忠心耿耿，一心一意，富有同情心，喜欢助人为乐。由于有很强的职业道德，一旦觉的自己的行动确有帮助，他们便会承担重任。 适应的工作特点：最令他们满意的工作是，需要细心观察和精确性要求极高的工作。他们需要通过不声不想的在背后工作以表达自己的感情投入，但个人贡献要能得承认。 相应的工作：人事管理员，簿记员，电脑操作员，顾客服务代表，信贷顾问、零售业主，房地产代理或经纪人，艺术人员，室内装潢师，商品规划师，语言病理学者。 INFJ：内向、直觉、感觉、判断 个性特征：这种人极富创意。他们感觉强烈、原则性强而且有良好的个人品德，善于独立进行创造性思考。即使面对怀疑，他们对自己的观点仍然坚信不疑。看问题有深度。 适应的工作特点：从事创新性工作，主要是能帮助别人成长。他们喜欢生产或提供一种自己能感到自豪的产品或服务。工作必须符合个人的价值观。 相应的工作：人力资源经理，事业发展顾问，营销人员，企业组织发展顾问、职位分析人员，企业培训人员，媒体特约规划师，编辑，艺术指导（杂志），口译人员，社会科学工作。 INTJ：内向、直觉、思考、判断 个性特征：完美主义者。强烈要求自主，看重个人能力，对自己的创新思维坚定不移，并受其驱使去实现自己的目标。这种人的逻辑性强，有判断力，才华横溢，对人对己要求严格。在所有类型人中，这种人独立性最强，喜欢我行我素。面对反对意见，他们通常多疑，霸道，毫不退让，对权威本身毫不在乎，但只要规章制度有利于他们的长远目标，他们就能遵守。 适应工作特点：最适合的工作是能创造开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有的系统；他们愿意与责任心强，在专业知识、智慧和能力方面能赢得自己敬佩人合作；他们喜欢独立工作，但需要定期与少量有智慧的人切磋交流。 相应的工作：管理顾问，经济学者，国际银行业务职员，金融规划师，设计工程师，动作研究分