回复应聘者邮件.doc

回复应聘者邮件 在收到求职者的求职信的时候，很多HR都会在第一时间回复，那你知道什么样的回复才是规范的吗?下面是为你整理的回复应聘者邮件，希望对你有用! 回复应聘者邮件 面试安排通知 标题：A公司面试邀请 XXX先生/女士， 您好!此邮件来自XX公司，欢迎您登陆公司网站进行详细了解。 您若不能按时参加面试，请以邮件或电话的形式告知，我会再次协调您的面试时间。 祝您面试成功。 职位名称： XX (请务必带上作品) 面试日期： XX 面试时间： XX (请提前5到10分钟到达 ) 前台联系： XX 前台电话： XX 面试地址： XX 附：乘车路线 公交： 附：职位说明 岗位职责： 任职资格 附：公司简介; XX公司期待您的加入! 说明：在进行面试安排时，除了电话沟通外，一封正式的面试通知可以体现公司管理的规范性。同时，公司地址等一些不便于电话沟通的信息，也可以在面试安排通知中有所体现。 这一封邮件中应该包括：面试时间、面试地点、面试要求(要求准备的材料等)。 面试前的提醒 标题：XX公司面试提醒 XXX先生/女士 您好!温馨提醒：我们约定的初试时间：XX，地点：XX XX。 附：地理位置及行车路线： 说明：除了面试安排之外，在面试的前一天，可以用邮件进行面试安排的提醒与确认。这一封邮件中应再次确认面试的时间、地点。 一方面可以体现出对应聘者的关怀，另一方面也可以再次确认时间，以防出现临时放鸽子的情况。 回复应聘者邮件 面试通过的回复 先生/女士 恭喜您通过了XX公司XX职位初试，我们随后会进行该职位的复试，请您耐心等待复试的通知。 说明：在面试之后，应聘者通常会心情忐忑地等待结果，在这个时候，如果能够在短时间内(最好是当天)给出面试的结果反馈，应聘者会认为企业的管理效率非常高，且对应聘者有足够的重视。 面试反馈不需要太长，简要地说明结果即可。 面试不通过的回复 标题：XX公司初试结果! XXX先生/女士， 非常感谢您对XX公司的关注及支持。您在应聘时的良好表现给我们留下了深刻的印象。但是，面试小组认为您目前暂时不适合XX职位。 不过，公司会保留您的求职材料以备将来所需，如有合适职位会及时向您推荐。也欢迎您继续关注XX公司的招聘信息。　　祝您未来求职及工作顺利 说明：如何面对不合格的应聘者?当我们认为应聘者暂时无法达到企业要求时，给应聘者写一封及时、简洁的拒信，可以体现企业对应聘者负责任的态度。 相比于默拒而言，明确的拒信给应聘者带来的感受也要好得多。 回复应聘者邮件 聘用邀请Offer XXX先生/女士， 您好!非常感谢您对XX公司的关注和信任! 您应聘本公司XX部XXXX一职，经过各项面试环节，鉴于您表现出的与该职位良好的匹配度，依据XX公司招聘流程予以录用。 在这里人力资源部代表公司对您的加入表示热烈的欢迎，相信您的到来，将为公司注入新鲜的血液，带来新的活力!公司也将成为您发挥和发展的平台。 请您于 XXXX时间携带下列证件和材料到人力资源部报到 (1)居民身份证; (2)学历、学位证件原件; (3)一寸照片两张; (4)体检报告(除常规体检内容外还应包括胸透和心电图检查); (5)上家公司离职证明(应届生可免); 报到后，本公司会在愉快的气氛中，为您进行职前介绍、合同签订、入职安排等事宜。并将进行新员工培训，包括让您知道本公司相关管理制度、流程及其他注意事项，使您在本公司工作期间顺利、愉快。 如果您有何疑惑或困难，请与人力资源部联络。 公司人力资源部 电话：XX　　回复应聘者邮件 先生/女士 目前XX公司正在招聘XX职位，现推荐给您。 职位名称： 岗位职责： 如果您有意应聘XX职位，可在公司网上上投递简历。 公司人力资源部邮件：XX 说明：有一些应聘者虽然符合企业的要求，但由于种种原因并没有录用，也有一些应聘者虽然在应聘时没有达到企业的用人标准，但是有比较高的发展潜力。 这类应聘者也是一种重要的资源，企业可以将他们收集起来，形成外部人才库，并定期的向他们发送邮件维护关系。这种将市场营销的思路应用于招聘的做法，经常可以获得巨大的收获。 回复应聘者邮件 收到简历后的回复 XX