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面试热衷技巧大学生就业面临信用危机 近日，记者参加一些高校的就业工作会议，听到不少企业界人士抱怨：你们的学生太 训练有素 了，面试时善于迎合，把自己 包装 得很好。招进来后才发现，一些学生并不适合我们企业。 面对愈演愈烈的就业竞争，不少毕业生热衷于掌握面试技巧，却把自己真实的一面掩盖起来，不少高校也通过面试辅导积极助推。如何看待这些做法？ 企业：招聘面试 雾里看花 东与西会展（上海）有限公司副总经理张贤峰说，现在，想通过面试了解毕业生的真实想法和需求，很难！公司曾面试过一位学生，他信誓旦旦表示：非常喜欢会展这个行业，希望一辈子投身其中；对薪水不很看重，更看重能力提升；从底层干起也无所谓，想多学点东西。公司录用他以后，花了很大精力培养。但3个月后，他就跳槽到其他行业去了，原因是嫌职位太低、薪水不高。 面试陷入 诚信危机 ，企业也有应对之策。用人单位如果感觉面试者可能背了答题套路，就不会录用。有些企业改变面试方式，将 一对一 面试改为一群面试者参加公司冷餐会，或开展小组讨论等，希望通过侧面 察言观色 。 毕业生：热衷求索 标准答案 为了过面试关，许多毕业生精心准备，希望能投企业所好。高校BBS上，各类企业的面试题目和应答方式汇聚成信息库，学生可以琢磨出外企、国企、民企等各类企业的面试特点。有的学生收到某公司面试通知后，会到处向 过来人 打听面试题目。 许多高校开设面试辅导课，内容包